Имаме следния казус - служителка /на длъжност готвач/ на която е издадено Експертно решение на ТЕЛК в което изрично е написано, че работата, която извършва НЕ е подходяща за здравословното и състояние. Служителката обаче иска да остане на сегашната си работа. Въпроса ми е как ние документално да оформим нещата, каква е процедурата за да не сме уязвими.
Междувпрочем в звеното няма място за трудоустроени.
Междувпрочем в звеното няма място за трудоустроени.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Апр. 2013
Привет!
Какво иска служителката, няма абсолютно никакво значение. Какво иска работодателят, няма абсолютно никакво значение.
Страните по трудовия договор нямат право да не спазят предписанието на здравните органи. То е задължително за тях.
Искайте становище от ТЕЛК дали в предприятието има друга подходяща за здравословното й състояние работа.
След произнасянето на ТЕЛК или ще я преместите на тази работа или ще я освободите, ако няма подходяща работа.
До тогава дължите брутното трудово възнаграждение на работничката.
Точно по тази причина е добре още при първоначалното трудоустрояване да се иска становище на ТЕЛК, за да не се плащат излишни пари, ако няма подходяща работа.
Какво иска служителката, няма абсолютно никакво значение. Какво иска работодателят, няма абсолютно никакво значение.
Страните по трудовия договор нямат право да не спазят предписанието на здравните органи. То е задължително за тях.
Искайте становище от ТЕЛК дали в предприятието има друга подходяща за здравословното й състояние работа.
След произнасянето на ТЕЛК или ще я преместите на тази работа или ще я освободите, ако няма подходяща работа.
До тогава дължите брутното трудово възнаграждение на работничката.
Точно по тази причина е добре още при първоначалното трудоустрояване да се иска становище на ТЕЛК, за да не се плащат излишни пари, ако няма подходяща работа.
