Предстои изплащане по Наредба № 1 от 2012г. средства за представително облекло на педагогическия персонал.Предвид ,че бюджета ни недостига за работно облекло на помощния персонал длъжна ли съм да изплатя представително облекл за 2013г. на:
-чителка излязла в майчинство м.юни 2013г
-учителка с прекратен ТД м.юни 2013г.
Мисля ,че знам законовия отговор но се надявам да ми дадете някакво основание да спестя тези пари за работно облекло на помощния персонал.
Благодаря и приятен ден.
-чителка излязла в майчинство м.юни 2013г
-учителка с прекратен ТД м.юни 2013г.
Мисля ,че знам законовия отговор но се надявам да ми дадете някакво основание да спестя тези пари за работно облекло на помощния персонал.
Благодаря и приятен ден.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Юли. 2013
Здравейте!
Не съм много на "ти" с тази материя, но ще споделя мнение.
По отношение на учителката, която прекратява трудови правоотношения през м.юни, съгласно чл.4, ал.2 от горецитираната наредба, когато лицето от педагогическия персонал напусне, то възстановява получената сума за представително облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината.
При положение, че не е получило тази сума, логично е да приемем, че има право да получи само до м.06, т.е. 1/2 от годишния размер на средствата.
По отношение на учителката, която излиза в отпуск и ще бъде в такъв до края на годината.
Разпоредбата на чл.2, ал.1 от горецитираната наредба, предвижда , че лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при изпълнение на служебните си задължения.
Тази учителка няма да изпълнява служебните си задължения, тъй като ще бъде освободена от това свое задължение, поради разрешен отпуск.
Ще изпълнява други свои обществени задължения- да се грижи за детето си.
На това основание и на основание още един аргумент -
предишните разпоредби на наредбите, по отношение на униформеното облекло и удължаване срока на износване при аналогични хипотези, смятам, че на тази учителка също следва да се изплати само 1/2 от сумата, а ако се върне - пропорционално на месеците, в които се връща на работа и изпълнява задълженията си.
Разбира се трябва да се има предвид конкретния КТД за съответното училище и дали няма там разрешения в противния смисъл в него.
Парите ще получи учителят, които замества отсъстващата и който реално ще се нужда е от представително облекло във връзка с осъществяване на трудовата функция на учителя.
Всичко това, споделям като мнение, като отново подчертавам, че не съм изчерпателно запозната със специалното законодателство, свързано с бюджетни учреждения и по-конкретно в системата на народната просвета.
Не съм много на "ти" с тази материя, но ще споделя мнение.
По отношение на учителката, която прекратява трудови правоотношения през м.юни, съгласно чл.4, ал.2 от горецитираната наредба, когато лицето от педагогическия персонал напусне, то възстановява получената сума за представително облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината.
При положение, че не е получило тази сума, логично е да приемем, че има право да получи само до м.06, т.е. 1/2 от годишния размер на средствата.
По отношение на учителката, която излиза в отпуск и ще бъде в такъв до края на годината.
Разпоредбата на чл.2, ал.1 от горецитираната наредба, предвижда , че лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при изпълнение на служебните си задължения.
Тази учителка няма да изпълнява служебните си задължения, тъй като ще бъде освободена от това свое задължение, поради разрешен отпуск.
Ще изпълнява други свои обществени задължения- да се грижи за детето си.
На това основание и на основание още един аргумент -
предишните разпоредби на наредбите, по отношение на униформеното облекло и удължаване срока на износване при аналогични хипотези, смятам, че на тази учителка също следва да се изплати само 1/2 от сумата, а ако се върне - пропорционално на месеците, в които се връща на работа и изпълнява задълженията си.
Разбира се трябва да се има предвид конкретния КТД за съответното училище и дали няма там разрешения в противния смисъл в него.
Парите ще получи учителят, които замества отсъстващата и който реално ще се нужда е от представително облекло във връзка с осъществяване на трудовата функция на учителя.
Всичко това, споделям като мнение, като отново подчертавам, че не съм изчерпателно запозната със специалното законодателство, свързано с бюджетни учреждения и по-конкретно в системата на народната просвета.
