Как да определим възнаграждението за платен отпуск на работник, който няма месец с отработени 10 дни в предприятието. Има 3 месеца със съответно 7, 9 и 6 отработени дни, а през другото време е бил в неплатен отпуск.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Юни. 2012
Съгласно чл.177, ал.2 КТ, кКогато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по чл.177, ал. 1, от което се определя възнагарждението за отпуск, се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
Съгласно чл.18, ал.1, изр.2 НСОРЗ, среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.
Всички тези норми означават, че трябва да определите какво е уговореното трудово основно и допълнително трудово възнаграждение с постоянен х-р, уговорени в договора и съгласно ВПОРЗ. Това възнаграждение трябва да разделите на средномесечния брой работни дни за 2012 г и по този начин ще получите среднодневното брутно трудово възнаграждение, което е база за определяне на възнаграждението за отпуск. Коригиращ коефицент пак ще се използва.
Съгласно чл.18, ал.1, изр.2 НСОРЗ, среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.
Всички тези норми означават, че трябва да определите какво е уговореното трудово основно и допълнително трудово възнаграждение с постоянен х-р, уговорени в договора и съгласно ВПОРЗ. Това възнаграждение трябва да разделите на средномесечния брой работни дни за 2012 г и по този начин ще получите среднодневното брутно трудово възнаграждение, което е база за определяне на възнаграждението за отпуск. Коригиращ коефицент пак ще се използва.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 30 Юни. 2012
За 2012 г средномесечният бр. работни дни е 21 дни.
