Ще назначаваме работник, който ще започне работа от 03,06,2013 г. Договора е сключен на 31,05,2013 г. Кога започва да тече три дневния срок за регистриране на трудовия договор с уведомление по чл. 62 . В уведомлението дата на сключване на договора/31,05,2013/ ли трябва да пишем или датата на постъпване на работа 03,06,2013 г.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Май. 2013
Здравейте!
В конкретният случай, срокът за подаване на уведомлението, за трудов договор, сключен на 31.05.2013 г. започва да тече на 01.06.2013г. и изтича на 03.06.2013 г.
В уведомлението за сключване на трудов договор, винаги посочвате датата на сключване на договора.
Датата, на която страните са се уговорили да стане встъпването в длъжност фигурира само в трудовия договор, но не и в уведомлението за сключен такъв.
Датата на встъпване в длъжност ще фигурира в акта за встъпване в длъжност и ще бъде отразена в декларация обр.№1 като дата, от която започва осигуряването.
Датата на встъпване в длъжност може да бъде различна от датата, на която страните са се уговорили да стане встъпването в длъжност, ако работникът по независещи от него причини не е могъл да се яви в уговорения ден, или страните в последствие (между датата на договора и уговорената дата на встъпване) уговорят друга дата и отложат встъпването по взаимно съгласие.
В конкретният случай, срокът за подаване на уведомлението, за трудов договор, сключен на 31.05.2013 г. започва да тече на 01.06.2013г. и изтича на 03.06.2013 г.
В уведомлението за сключване на трудов договор, винаги посочвате датата на сключване на договора.
Датата, на която страните са се уговорили да стане встъпването в длъжност фигурира само в трудовия договор, но не и в уведомлението за сключен такъв.
Датата на встъпване в длъжност ще фигурира в акта за встъпване в длъжност и ще бъде отразена в декларация обр.№1 като дата, от която започва осигуряването.
Датата на встъпване в длъжност може да бъде различна от датата, на която страните са се уговорили да стане встъпването в длъжност, ако работникът по независещи от него причини не е могъл да се яви в уговорения ден, или страните в последствие (между датата на договора и уговорената дата на встъпване) уговорят друга дата и отложат встъпването по взаимно съгласие.
