Здравейте!Може ли договор сключен на основание чл.68,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ за определено време ,със срок на предизвестие 3 месеца а бъде прекратен без а се дължи това предизвестие,ако служителка започне работа на постошнно работно място?
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Юни. 2013
На основание чл.327, ал.1, т.7 пр.1 КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 и премине на друга работа за неопределено време.
Тази редакция на нормата на чл.327, ал.1, т.7 КТ е нова и предложение 1 за договор на основание чл.68, ал.1, т.1 Кт е добавено от началото на 2009 г., докато предложение 2- за договор по чл.68, ал.1, т.3 Кт за заместване на отсъстващ служител е в сила още от 1992 г.
Работникът следва да заяви писмено прекратяването на трудовия договор на това основание и да представи заверено копи на трудовия си договор, както и оригинала (Само за съпоставка с копието) на работодателя си.
Ако документите се изпращат по пощата или по друг начин, не прилагайте оригиналния си трудов договор с новия работодател!
Задължително си вземете входящ №, ако подавате на място, за да имате доказателство, че е подадено заявлението и трудовия договор е прекратен от датата, посочена от Вас.
Тази редакция на нормата на чл.327, ал.1, т.7 КТ е нова и предложение 1 за договор на основание чл.68, ал.1, т.1 Кт е добавено от началото на 2009 г., докато предложение 2- за договор по чл.68, ал.1, т.3 Кт за заместване на отсъстващ служител е в сила още от 1992 г.
Работникът следва да заяви писмено прекратяването на трудовия договор на това основание и да представи заверено копи на трудовия си договор, както и оригинала (Само за съпоставка с копието) на работодателя си.
Ако документите се изпращат по пощата или по друг начин, не прилагайте оригиналния си трудов договор с новия работодател!
Задължително си вземете входящ №, ако подавате на място, за да имате доказателство, че е подадено заявлението и трудовия договор е прекратен от датата, посочена от Вас.
потребител Лили Светославова
отговори на въпрос
на 19 Юни. 2013
принципно срочен договор по този член се сключва със сезонните работници. Там обикновено е ясна началната и крайната дата на договора и срока на изпитване е много по-кратък, отколкото при постоянните договори. Не виждам причина да не се възползвате от 6 месечния срок на изпитване на основание чл. 70 с подписан постоянен трудов договор (чл.67). Ако е уговорен в полза на работника той може да си тръгне без предизвестие по всяко време.
потребител Лили Светославова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 19 Юни. 2013
Задължително си вземете входящ №, ако подавате на място, за да имате доказателство, че е подадено заявлението и трудовия договор е прекратен от датата, посочена от Вас.
хм, ами ако има заповед за прекратяване? отмениха ли я вече?
хм, ами ако има заповед за прекратяване? отмениха ли я вече?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Лили Светославова
на 20 Юни. 2013
Здравейте!
Заповедта за прекратяване не е отменена. И да има, и да няма, правни последици от издаването на заповедта от работодателя, при прекратяването на трудовия договор от страна на работника, не настъпват.
Такива настъпват от волеизявлението на работника, когато то бъде получено от работодателя.
Ако желае работодателят може да оспори прекратяването на трудовия договор, но това не става с неиздаване на заповед за прекратяване на трудовия договор, а пред съд по предвидения в ГПК ред.
Заповедта за прекратяване не е отменена. И да има, и да няма, правни последици от издаването на заповедта от работодателя, при прекратяването на трудовия договор от страна на работника, не настъпват.
Такива настъпват от волеизявлението на работника, когато то бъде получено от работодателя.
Ако желае работодателят може да оспори прекратяването на трудовия договор, но това не става с неиздаване на заповед за прекратяване на трудовия договор, а пред съд по предвидения в ГПК ред.
