Здравейте,
Във фирмата ни е установен режим със сумарно изчисляване на РВ. Имам работник, които работи в нашата фирма на втори трудов договор, с работно време 4 часа дневно. Тъй като по основния си трудов договор е охранител и работи по график, нарушение ли е ако при нас отработва необходимите часове в определени дни от месеца, като работи 8 или 12 часа, основно нощни смени.
Във фирмата ни е установен режим със сумарно изчисляване на РВ. Имам работник, които работи в нашата фирма на втори трудов договор, с работно време 4 часа дневно. Тъй като по основния си трудов договор е охранител и работи по график, нарушение ли е ако при нас отработва необходимите часове в определени дни от месеца, като работи 8 или 12 часа, основно нощни смени.
