Колко закъснения трябва да има работнчика за работа в един месец, за да можем да й наложим наказание и може ли то да бъде глоба?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 10 Юни. 2012
На първо място, за дисциплинарно нарушение не можете да наложите наказие „глоба”, защото такова наказание няма предвидено в Кодекса на труда. Дисциплинарните наказания са изчерпателно изброени в чл.188 Кт и те са:
• Забележка;
• Предупреждение за уволнение;
• Уволнение
• Забележка;
• Предупреждение за уволнение;
• Уволнение
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 10 Юни. 2012
На второ място, чл.187 КТ съдържа п р и м е р н о изброяване на състави на дисциплинарни нарушения. Още в точка едно е посочено закъснението за работа като състав на дисциплинарно нарушение.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 10 Юни. 2012
Започвате дисциплинарно производство като:
• Документирате, най-добре с констативен протокол осъщесвяването на всяко отделно нарушение.
Важна забележка: За всяко отделно нарушение образувате отделно производство;
• Искате писмени обяснения на работничката за всяко отделно нарушение;
• Определяте дисциплинарно наказание, съгласно законовите критерии за всяко отделно нарушение.
• Документирате, най-добре с констативен протокол осъщесвяването на всяко отделно нарушение.
Важна забележка: За всяко отделно нарушение образувате отделно производство;
• Искате писмени обяснения на работничката за всяко отделно нарушение;
• Определяте дисциплинарно наказание, съгласно законовите критерии за всяко отделно нарушение.
