Имаме назначен работник на допълнителен ТД по чл. 111 от КТ на 4 часов работен ден. Същият е в неплатен отпуск от 6 месеца при основния си работодател и ни е представил заповедта за същия. Може ли до изтичане на неплатения отпуск при основен работодател, при нас да изготвим допълнително споразумение по чл. 119 КТ за увеличение на работното време от 4 на 8 часа? Благодаря предварително!
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 27 Февр. 2019
Здравейте г-жа Пачеджиева,
Съгласно чл. 111 от КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск при основният си работодател, работникът или служителят да сключи трудов договор с друг работодател за работа при непълно или при пълно работно време.
Когато в случаите на ползване на неплатен отпуск по основния договор лицето не получава възнаграждение, по трудовия договор за допълнителен труд той има право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, чл. 12 ал.8 от НСОРЗ.
С допълнително споразумение по чл. 119 във връзка с чл. 66, ал.1 т. 8 от КТ, страните могат да предоговорят продължителността на работния ден или седмица – в случая от 4 на 8 часа.
За времето, през което работникът или служителят е работил по втори трудов договор по време на неплатения отпуск, следва вторият работодател да му издаде удостоверения за осигурителен стаж и доход.
