Здравейте,
имам макет на трудов договор,който използвам.
Така съм го заварила от колежката,която ми обясни,че е бил съгласуван с адвокат. В него навсякъде пише работник.
Каква е разликата по КТ между работник и служител.
Имаме длъжности: инженер хардуер,експерт телекомуникации и мрежи данни, експерти проектиране и програмиране.
Правилно ли е да пише в договора работник.
имам макет на трудов договор,който използвам.
Така съм го заварила от колежката,която ми обясни,че е бил съгласуван с адвокат. В него навсякъде пише работник.
Каква е разликата по КТ между работник и служител.
Имаме длъжности: инженер хардуер,експерт телекомуникации и мрежи данни, експерти проектиране и програмиране.
Правилно ли е да пише в договора работник.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Септ. 2012
Не е проблем, че пише "работник".
Приема се, че служител се нарича лице, с което си в трудови правоотношения, при което при осъщесвяване на трудовата функция преобладава умствен, а не физически труд. Предвид факта, че това е много относително, няма никакъв проблем и никакви правни последици, всички с които предприятието е в трудови правоотношение , без значение характера на работата да се наричат работници.
Приема се, че служител се нарича лице, с което си в трудови правоотношения, при което при осъщесвяване на трудовата функция преобладава умствен, а не физически труд. Предвид факта, че това е много относително, няма никакъв проблем и никакви правни последици, всички с които предприятието е в трудови правоотношение , без значение характера на работата да се наричат работници.
потребител Desislava Dimitrova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 27 Септ. 2012
Когато работодател наема лице по трудови правоотношения вече е само работник. Служител като понятие отпадна. В Закон за здравословни и безопасни условия на труд в допълнителните разпоредби на параграф 1 в точка 2 а е казано
2а. (нова - ДВ, бр. 40 от 2007 г.) "Работещ" е всяко лице, което е наето от работодател, както и лице, което работи за себе си, включително обучаващите се или стажантите - за времето на обучение, стаж и практика.
Това е извадка от много стар коментар на КТ:
Понятието работник или служител не е легално определено. Законът го предпоставя.То означава правоспособно физическо лице,което отдава под наем като предоставя за временно ползуване в процеса на труда работната си сила - своята способност към умствен и физически труд на друго лице - работодател срещу заплащане.
Работникът, като страна в трудовото отношение, престира предимно физически труд, а служителят - предимно умствен. Законът ги употребява като алтернативни понятия, за да подчертае предимственото използуване на физически и умствен труд,но не ги противопоставя, а ги равнопоставя. В трудовото отношение с тях не са свързани различни, а едни и същи правни последици. Това е и защото нито една физическа работа не е мислима без разход на умствен труд и обратното.
Тук не коментираме Държавния служител :)
2а. (нова - ДВ, бр. 40 от 2007 г.) "Работещ" е всяко лице, което е наето от работодател, както и лице, което работи за себе си, включително обучаващите се или стажантите - за времето на обучение, стаж и практика.
Това е извадка от много стар коментар на КТ:
Понятието работник или служител не е легално определено. Законът го предпоставя.То означава правоспособно физическо лице,което отдава под наем като предоставя за временно ползуване в процеса на труда работната си сила - своята способност към умствен и физически труд на друго лице - работодател срещу заплащане.
Работникът, като страна в трудовото отношение, престира предимно физически труд, а служителят - предимно умствен. Законът ги употребява като алтернативни понятия, за да подчертае предимственото използуване на физически и умствен труд,но не ги противопоставя, а ги равнопоставя. В трудовото отношение с тях не са свързани различни, а едни и същи правни последици. Това е и защото нито една физическа работа не е мислима без разход на умствен труд и обратното.
Тук не коментираме Държавния служител :)
