Работодателя е запознал работниците че имат право на брутно трудово възнаграждение за времето на престоя по чл. 267 от КТ . Прочетох няколко мнения относно БТВ ...
" Въпреки че това не е казано изрично в закона, брутното трудово възнаграждение за времето на престоя в тези случаи следва да се определи по аналогия с чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда въз основа на брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца на престоя, или на последното получено брутно трудово възнаграждение." - един вид обезщетение .
Пестоя ще се заплати с възнаграждение. Пропорционално на времето на престоя. Тъй като фирмата има въведно сумарно време ще го направя за отработени дни по часовете. В Декларация 1 ще се отрази като отработени дни и часове...
Ако нещо пропускам ме поправете
" Въпреки че това не е казано изрично в закона, брутното трудово възнаграждение за времето на престоя в тези случаи следва да се определи по аналогия с чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда въз основа на брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца на престоя, или на последното получено брутно трудово възнаграждение." - един вид обезщетение .
Пестоя ще се заплати с възнаграждение. Пропорционално на времето на престоя. Тъй като фирмата има въведно сумарно време ще го направя за отработени дни по часовете. В Декларация 1 ще се отрази като отработени дни и часове...
Ако нещо пропускам ме поправете
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Февр. 2013
Здравейте!
Не съм сигурна, че разбирам въпроса Ви.
За времето на престой на работниците се изплаща ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, а не обезщетение.
Вижте систематичното място в Кодекса на труда на нормата, която го регламентира.
Ако питането е за отразяването на дните, считам , че в присътвената форма следва дните се отразят като дни и съответно часове в престой и тъй като имате въведено сумирано изчисляване на работното време, това ще е времето, както е предвидено по график.
В декларация образец №1, ако периодът на изравняване е над 1м. ще се подаде за вид осигурен 16 първоначално, а едва след изравняването ще има дни в т.16.1.
Не съм сигурна, че разбирам въпроса Ви.
За времето на престой на работниците се изплаща ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, а не обезщетение.
Вижте систематичното място в Кодекса на труда на нормата, която го регламентира.
Ако питането е за отразяването на дните, считам , че в присътвената форма следва дните се отразят като дни и съответно часове в престой и тъй като имате въведено сумирано изчисляване на работното време, това ще е времето, както е предвидено по график.
В декларация образец №1, ако периодът на изравняване е над 1м. ще се подаде за вид осигурен 16 първоначално, а едва след изравняването ще има дни в т.16.1.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Февр. 2013
Чл.16, ал.2, т.5 НСОРЗ, също не оставя съмнение, че става дума за възнаграждение
При изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват: т.5. възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
При изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват: т.5. възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Февр. 2013
Не знам от къде произтичат съмненията Ви, но за мен няма никакво съмнение, че времето на престой е част от работното време на работника.
Съгласно §1, т.11 ДР КТ "Работно време" е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил.
При престоят Вашият работник или служител изпълнява задължението си да се яви на работа в работното време, съгласно графика, защото имате СИРВ, но работодателя не изпълнява задължението си да му осигури работа.
При това положение работодателя му дължи трудово възнаграждение на основание чл.267, ал.1 КТ.
Съгласно §1, т.11 ДР КТ "Работно време" е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил.
При престоят Вашият работник или служител изпълнява задължението си да се яви на работа в работното време, съгласно графика, защото имате СИРВ, но работодателя не изпълнява задължението си да му осигури работа.
При това положение работодателя му дължи трудово възнаграждение на основание чл.267, ал.1 КТ.
потребител Desislava Dimitrova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Февр. 2013
Това което е в кавичките е цитат на експерт и това ме наведе на мисълта че базата за изчисляване на престоя макър и БТВ да е начина на изчисляване на обезщетенията. По - долу съм написала
" Престоя ще се заплати с възнаграждение. Пропорционално на времето на престоя. Тъй като фирмата има въведно сумарно време ще го направя за отработени дни по часовете. В Декларация 1 ще се отрази като отработени дни и часове..." В случая ще ги въведа като отработени дни и часове ....
Благодаря Ви за отговорите
" Престоя ще се заплати с възнаграждение. Пропорционално на времето на престоя. Тъй като фирмата има въведно сумарно време ще го направя за отработени дни по часовете. В Декларация 1 ще се отрази като отработени дни и часове..." В случая ще ги въведа като отработени дни и часове ....
Благодаря Ви за отговорите
