Здравейте, една фирма ще отваря фризьорски салон в собствено помещение. Фирмата попринцип се занимава с недвижими имоти, т.е. това не е обичайна дейност. За извършване на фризьорски услуги фирмата желае да наеме работници само за времето, за което ще извършва такава услуга (около 3-4 месеца). Искам да попитам дали въпросната фирма може да наеме работници от друга фирма, която се занимава с фризьорски услуги. Какви документи следва да се издадат между фирмата, на която ще бъде предоставен персонал и тази, която ще преотстъпи служители? Следва ли да има и документи между фирмата, която ще ползва работната ръка и самите работници? Или между фирмата-реален работодател и работниците си?
Искам да отбележа, че в случая фирмата, която е съгласна да преостъпи служителите си не е фирма за временна заетост.
Искам да отбележа, че в случая фирмата, която е съгласна да преостъпи служителите си не е фирма за временна заетост.
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Май. 2013
Здравейте!
По принцип, съгласно чл.107р, ал.7 КТ, предприятията, които осигуряват временна работа, осъществяват своята дейност след регистрация в Агенцията по заетостта при условия и по ред, определени в Закона за насърчаване на заетостта.
Във Вашия случай стартирането на такава процедура едва ли е удачно и препоръчително.
Щом има съгласие, основният работодател би могъл да разреши на тези работници неплатен отпуск на основание чл.160, ал.1 КТ от 3-4 м (за колкото точно е нужно).
Вие ще сключите срочни трудови договори с работниците за тези 3-4 м.
Какво обосновава сезонния характер на работата- свързана е с туризъм или...?
Това, което обосновава краткотрайността, сезонността на наемането ще е мотив за срочността на договорите.
По принцип, съгласно чл.107р, ал.7 КТ, предприятията, които осигуряват временна работа, осъществяват своята дейност след регистрация в Агенцията по заетостта при условия и по ред, определени в Закона за насърчаване на заетостта.
Във Вашия случай стартирането на такава процедура едва ли е удачно и препоръчително.
Щом има съгласие, основният работодател би могъл да разреши на тези работници неплатен отпуск на основание чл.160, ал.1 КТ от 3-4 м (за колкото точно е нужно).
Вие ще сключите срочни трудови договори с работниците за тези 3-4 м.
Какво обосновава сезонния характер на работата- свързана е с туризъм или...?
Това, което обосновава краткотрайността, сезонността на наемането ще е мотив за срочността на договорите.
потребител Донка Педашенко
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 16 Май. 2013
Да става дуам за новотворен фризьорски салон на морето, т.е. ще работи само по време на летния сезон. Работодателя, който е съгласен да преотстъпи служителите си не иска да разреши неплатен отпуск. Иска служителите да се осигуряват при него, да им изплаща трудовите възнаграждения. Иска да се издава ежемесчно фактура на фирмата, която ползва персонала да предоставената услуга, съгласно договор. Възможно ли е това?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Май. 2013
Предприятието, което желае да Ви предостави работници има ли регистрация в АЗ и право да извършва такава дейност.
потребител Донка Педашенко
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 17 Май. 2013
Не, няма. Фирмата има 2 фризьорски салона и единият от тях е слаб и затова иска да преотстъпи служителите си от там, временно.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Донка Педашенко
на 17 Май. 2013
Здравейте!
В такъв случай не им препоръчвам да го направят по начина, който замислят, тъй като ги грозят глобите, предвидени в чл.81а, ал.1 ЗНЗ - на предприятие, което осигурява временна работа без регистрация, се налага глоба, съответно имуществена санкция, в размер 5000 лв., при повторно нарушение - от 5000 до 10 000 лв., и от 10 000 до 20 000 лв. за всяко следващо нарушение.
Ще трябва да го направите по друг начин. Или закупуване на дейността за 3-4м., но това означава пак прехвърляне на работници по чл.123 КТ или както вече казах, със срочни договори с Вас, а неплатен отпуск при основния работодател.
В такъв случай не им препоръчвам да го направят по начина, който замислят, тъй като ги грозят глобите, предвидени в чл.81а, ал.1 ЗНЗ - на предприятие, което осигурява временна работа без регистрация, се налага глоба, съответно имуществена санкция, в размер 5000 лв., при повторно нарушение - от 5000 до 10 000 лв., и от 10 000 до 20 000 лв. за всяко следващо нарушение.
Ще трябва да го направите по друг начин. Или закупуване на дейността за 3-4м., но това означава пак прехвърляне на работници по чл.123 КТ или както вече казах, със срочни договори с Вас, а неплатен отпуск при основния работодател.
