Служител желае да напусне поради пенсиониране Втора категория труд, на какво основание от Кодекса на труда трябва да подаде молба???
В една от фирмите където е работил по рано не е бил осигуряван 2-категория въпреки че има УП3 за този стаж, въпросът мие трябва ли да му вписвам обезщетението по чл. 222, ал. 3 след като не е сигурно дали въобще ще се пенсионира????
В една от фирмите където е работил по рано не е бил осигуряван 2-категория въпреки че има УП3 за този стаж, въпросът мие трябва ли да му вписвам обезщетението по чл. 222, ал. 3 след като не е сигурно дали въобще ще се пенсионира????
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Юни. 2012
Щом работникът желае да прекрати трудовият договор, то той подава заявление до работодателя, че прекратява на основание чл. 326, ал. 1 Кодекс на труда. Трудовият договор се прекратява с изтичане на предизвестието.
Правото на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ не зависи от вписването или невписването му в заповедта за прекратяване.
Щом не сте сигурни, че правото същесвува, не го вписвайте в заповедта.
Когато работникът донесе разпореждане за отпускане на пенсия дори и първото в минимален размер, което ще стане около 1 м. след подаване на заявлението, тогава ще сте сигурни, че има право на пенсия ни съответно на обезщетение.
Правото на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ не зависи от вписването или невписването му в заповедта за прекратяване.
Щом не сте сигурни, че правото същесвува, не го вписвайте в заповедта.
Когато работникът донесе разпореждане за отпускане на пенсия дори и първото в минимален размер, което ще стане около 1 м. след подаване на заявлението, тогава ще сте сигурни, че има право на пенсия ни съответно на обезщетение.
потребител Ирина Петрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 19 Юни. 2012
Много Благодаря за бързият и изчерпателен отговор.
