Назначена съм на работа по чл. 68, ал. 1 през 2012 година. На 01.08.2015 г. имам допълнително споразумение за изменение на трудовото правоотношение за промяна на трудовото възнаграждение и работното време се променя от 8 часа дневно на 5 часа дневно. Подписах споразумението, в противен случай не ми даваха заплатата. Към днешна дата/07.09.2015/ трябва да подпиша Заявление, с което да заявя желанието си да бъде прекратен трудовият ми договор на основание чл. 325, ал.1 от КТ. В случай, че заявлението ми не бъде прието, същото да се счита за предизвестие по чл. 326, ал.1 от КТ. Заявлението трябва да се подпише, но да не се пише дата. Те щели да си я напишат!? Бих желала да ме посъветвате как да постъпя, при условие, че искам да остана на тази работа. Ако не подпиша, какви биха могли да бъдат последствията за мен. Ако подпиша, но датата не е с моя почерк би ли имало някакво правно последствие за работодателя.
Добавена в
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 18 Септ. 2015
Здравейте, г-жо Кръстева.
Експерт Аксиния Цветанова даде отговор на Вашия въпрос:
"От от предоставената информация се разбира, че лицето е назначено на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 от КТ през 2012 година, но не е уточнен срока му и точната дата за назначаване. За това ще приемем, че договорът е сключен за приблизителния максимален срок за срочен трудов договор, който е три години. Посочено е, че на 01.08.2015 г. лицето е подписао допълнително споразумение в което са променени трудовото възнаграждение и съответно- работното време. Приема се, че срокът на договора не е променен. След като на лицето се предлага да си подаде заявление за напускане на основание чл. 325, ал. 1 - без която и да е от страните да дължи предизвестие и във връзка с това, че ако заявлението не бъде прието, ще се счита като предизвестие по..."
Пълния текст на отговора можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/prekratyavane-na-trudov-dogovor-2175.htm
Експерт Аксиния Цветанова даде отговор на Вашия въпрос:
"От от предоставената информация се разбира, че лицето е назначено на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 от КТ през 2012 година, но не е уточнен срока му и точната дата за назначаване. За това ще приемем, че договорът е сключен за приблизителния максимален срок за срочен трудов договор, който е три години. Посочено е, че на 01.08.2015 г. лицето е подписао допълнително споразумение в което са променени трудовото възнаграждение и съответно- работното време. Приема се, че срокът на договора не е променен. След като на лицето се предлага да си подаде заявление за напускане на основание чл. 325, ал. 1 - без която и да е от страните да дължи предизвестие и във връзка с това, че ако заявлението не бъде прието, ще се счита като предизвестие по..."
Пълния текст на отговора можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/prekratyavane-na-trudov-dogovor-2175.htm
