Здрвейте!
Извършено е прехвърляне на един от шивашките цехове в едно село.На работниците е предложен договор по чл.123 от КТ.Имат ли право да откажат да подпишат договора?Имат ли право да напуснат без предизвестие?
Извършено е прехвърляне на един от шивашките цехове в едно село.На работниците е предложен договор по чл.123 от КТ.Имат ли право да откажат да подпишат договора?Имат ли право да напуснат без предизвестие?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Авг. 2013
Здравейте!
Легално определение на „обособена част” по смисъла на ТЗ дава самия ТЗ в § 1а от Допълнителните си разпоредби, а именно - "Обособена част" по смисъла на този закон е организационна структура, която може самостоятелно да осъществява стопанска дейност (магазин, ателие, кораб, цех, ресторант, хотел и други подобни).
Това означава, че имаме преминаване на обособена част от едно предприятие (шивашки цех) към друго предприятие.
Не е необходимо предлагането на договор на работниците и тяхното съгласие.
Разпоредбата на чл.123, ал.1, т.4 КТ запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя в резултат на преминаване на обособена част от едно предприятие към друго.
Работниците нямат привилегията да напуснат без предизвестие при осъществяване на тази сделка (прехвърляне на обособена част от предприятие).
Ако в последствие се влошат значително условията на труд при новия работодател, то за работниците може да възникне правото да прекратят трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.3а КТ
Легално определение на „обособена част” по смисъла на ТЗ дава самия ТЗ в § 1а от Допълнителните си разпоредби, а именно - "Обособена част" по смисъла на този закон е организационна структура, която може самостоятелно да осъществява стопанска дейност (магазин, ателие, кораб, цех, ресторант, хотел и други подобни).
Това означава, че имаме преминаване на обособена част от едно предприятие (шивашки цех) към друго предприятие.
Не е необходимо предлагането на договор на работниците и тяхното съгласие.
Разпоредбата на чл.123, ал.1, т.4 КТ запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя в резултат на преминаване на обособена част от едно предприятие към друго.
Работниците нямат привилегията да напуснат без предизвестие при осъществяване на тази сделка (прехвърляне на обособена част от предприятие).
Ако в последствие се влошат значително условията на труд при новия работодател, то за работниците може да възникне правото да прекратят трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.3а КТ
