Лице напуска работаот 02.10.2013г.Има неизползван отпуск за:
2010г. - 2 дни
2011г. - 10 дни
2012г. - 10 дни
2013г - не е ползвал
За кои години има право на обезщетение по чл.224 от Кодекса на труда?
2010г. - 2 дни
2011г. - 10 дни
2012г. - 10 дни
2013г - не е ползвал
За кои години има право на обезщетение по чл.224 от Кодекса на труда?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Окт. 2013
Здравейте!
Кои са относимите към нашия казус норми.
1.Разпоредбата на чл.176а, ал.1 КТ, която предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
2.Чл.176а,ал.2КТ пък разпорежда, че в случаите, в които платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
3. Нормата на § 3ж от Преходните разпоредби на Кодекса на труда, предвижда, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.
4. Нормата чл. 224, ал.1, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност.
За отпуска за 2010 г.
Хипотеза 1
Ако е отложен по реда на чл.176, ал.4 КТ, то не е ясно кога започва да тече преклузивния срок, но ще се приложи чл.176а, ал.2 КТ и най-ранната дата, на която може да е отпаднала причината за неползването му е 01.01.2011 г., т.е. срокът би изтекъл на 01.01.2014 г. и следователно не е изтекъл и трябва да платите за тези два дни.
Хипотеза 2
Ако отпускът е отложен по реда на чл.176, ал.1 КТ или по някаква друга причина, извън хипотеза 1 не е ползван, то съгласно §3ж ПР КТ, преклузивния срок, в който правото на ползване същесвува е изтекъл и отпускът нито може да се ползва, нито подлежи на обезщетяване неговото неползване.
За отпуска за 2011 г.
Хипотеза 1
Ако е отложен по реда на чл.176, ал.4 КТ, то не е ясно кога започва да тече преклузивния срок, но ще се приложи чл.176а, ал.2 КТ и най-ранната дата, на която може да е отпаднала причината за неползването му е 01.01.2012 г., т.е. срокът би изтекъл на 01.01.2015 г. и следователно не е изтекъл и трябва да платите за тези десет дни.
Хипотеза 2
Ако отпускът е отложен по реда на чл.176, ал.1 КТ или по някаква друга причина, извън хипотеза 1 не е ползван, то съгласно чл.176а, ал.1 КТ, преклузивния срок, в който правото на ползване още ще съществува е от 01.01.2012 г. до 31.12-2013 г. включително. Това означава, че на основание чл.224, ал.1 КТ, подлежи на обезщетяване за тези 10 дни за 2011 г.
Кои са относимите към нашия казус норми.
1.Разпоредбата на чл.176а, ал.1 КТ, която предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
2.Чл.176а,ал.2КТ пък разпорежда, че в случаите, в които платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
3. Нормата на § 3ж от Преходните разпоредби на Кодекса на труда, предвижда, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.
4. Нормата чл. 224, ал.1, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност.
За отпуска за 2010 г.
Хипотеза 1
Ако е отложен по реда на чл.176, ал.4 КТ, то не е ясно кога започва да тече преклузивния срок, но ще се приложи чл.176а, ал.2 КТ и най-ранната дата, на която може да е отпаднала причината за неползването му е 01.01.2011 г., т.е. срокът би изтекъл на 01.01.2014 г. и следователно не е изтекъл и трябва да платите за тези два дни.
Хипотеза 2
Ако отпускът е отложен по реда на чл.176, ал.1 КТ или по някаква друга причина, извън хипотеза 1 не е ползван, то съгласно §3ж ПР КТ, преклузивния срок, в който правото на ползване същесвува е изтекъл и отпускът нито може да се ползва, нито подлежи на обезщетяване неговото неползване.
За отпуска за 2011 г.
Хипотеза 1
Ако е отложен по реда на чл.176, ал.4 КТ, то не е ясно кога започва да тече преклузивния срок, но ще се приложи чл.176а, ал.2 КТ и най-ранната дата, на която може да е отпаднала причината за неползването му е 01.01.2012 г., т.е. срокът би изтекъл на 01.01.2015 г. и следователно не е изтекъл и трябва да платите за тези десет дни.
Хипотеза 2
Ако отпускът е отложен по реда на чл.176, ал.1 КТ или по някаква друга причина, извън хипотеза 1 не е ползван, то съгласно чл.176а, ал.1 КТ, преклузивния срок, в който правото на ползване още ще съществува е от 01.01.2012 г. до 31.12-2013 г. включително. Това означава, че на основание чл.224, ал.1 КТ, подлежи на обезщетяване за тези 10 дни за 2011 г.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Окт. 2013
За отпуските за 2012 г.
Хипотеза 1
Ако е отложен по реда на чл.176, ал.4 КТ, то не е ясно кога започва да тече преклузивния срок, но ще се приложи чл.176а, ал.2 КТ и най-ранната дата, на която може да е отпаднала причината за неползването му е 01.01.2013 г., т.е. срокът би изтекъл на 01.01.2016 г. и следователно не е изтекъл и трябва да платите за тези десет дни за 2012 г.
Хипотеза 2
Ако отпускът е отложен по реда на чл.176, ал.1 КТ или по някаква друга причина, извън хипотеза 1 не е ползван, то съгласно чл.176а, ал.1 КТ, преклузивния срок, в който правото на ползване още ще съществува е от 01.01.2013 г. до 31.12-2015 г. включително. Това означава, че на основание чл.224, ал.1 КТ, подлежи на обезщетяване за тези 10 дни за 2012 г.
За отпуска за 2013г. – подлежи на обезщетяване годишния размер *9 месеца/12 месеца- пропорционално на трудовия стаж.
Извод: Възможно е само отпускът за 2010г. да не подлежи на обезщетяване, поради изтичане на преклузивния срок за ползване, ако не е бил отложен по реда на чл.176, ал.4 КТ.
Хипотеза 1
Ако е отложен по реда на чл.176, ал.4 КТ, то не е ясно кога започва да тече преклузивния срок, но ще се приложи чл.176а, ал.2 КТ и най-ранната дата, на която може да е отпаднала причината за неползването му е 01.01.2013 г., т.е. срокът би изтекъл на 01.01.2016 г. и следователно не е изтекъл и трябва да платите за тези десет дни за 2012 г.
Хипотеза 2
Ако отпускът е отложен по реда на чл.176, ал.1 КТ или по някаква друга причина, извън хипотеза 1 не е ползван, то съгласно чл.176а, ал.1 КТ, преклузивния срок, в който правото на ползване още ще съществува е от 01.01.2013 г. до 31.12-2015 г. включително. Това означава, че на основание чл.224, ал.1 КТ, подлежи на обезщетяване за тези 10 дни за 2012 г.
За отпуска за 2013г. – подлежи на обезщетяване годишния размер *9 месеца/12 месеца- пропорционално на трудовия стаж.
Извод: Възможно е само отпускът за 2010г. да не подлежи на обезщетяване, поради изтичане на преклузивния срок за ползване, ако не е бил отложен по реда на чл.176, ал.4 КТ.
