Здравейте,
имам следния въпрос. Как следва да бъде оформено правото на работодателя по чл. 173, ал. 7, т. 2 КТ в ПВТР? Какво следва да бъде задължително упоменато - повод, месец, период и т.н.? Например, ако работодателят пуска всички служители в отпуск част от месец Август всяка година?
Благодаря за помощта!
имам следния въпрос. Как следва да бъде оформено правото на работодателя по чл. 173, ал. 7, т. 2 КТ в ПВТР? Какво следва да бъде задължително упоменато - повод, месец, период и т.н.? Например, ако работодателят пуска всички служители в отпуск част от месец Август всяка година?
Благодаря за помощта!
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Юни. 2012
1. Може да бъде посочено в ПВТР, щом ще е ежегодно.
2. Ако е инцидентно- заповед на работодателя.
2. Ако е инцидентно- заповед на работодателя.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Юни. 2012
1. Не се посочва повод, защото няма такъв.
2. С ПВТР, щом нямате регламентирано в нормативен акт или КТД.
3. Посочвате период- от дата до дата. Напр от 15.август до 31 август.
4. Ако искате промяна, нещата преминават през изменение на ПВТР.
2. С ПВТР, щом нямате регламентирано в нормативен акт или КТД.
3. Посочвате период- от дата до дата. Напр от 15.август до 31 август.
4. Ако искате промяна, нещата преминават през изменение на ПВТР.
потребител Мария Цветанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 22 Юни. 2012
Т.е. няма някаква специална форма или изисквания за това как да бъде оформено чисто текстово това нещо в ПВТР?
Благодаря за помощта, лек ден от мен!
Благодаря за помощта, лек ден от мен!
