Здравейте,
имаме служител на втори тр.дог. по чл.111 КТ. Напуска при първия работодател.Как да отразим,че при нас трудовия му договор ще стане първи/основен?
Със заповед да прекратим втория трудов договор от 01.01.2014 и отново да го назначим по чл. 67 КТс нов трудов договор пак от 01.01.2014? Или е достатъчно само допълнително споразумение ?
В НАП ще обявим прекратяването по чл.111 и ще обявим ново по чл.67?
имаме служител на втори тр.дог. по чл.111 КТ. Напуска при първия работодател.Как да отразим,че при нас трудовия му договор ще стане първи/основен?
Със заповед да прекратим втория трудов договор от 01.01.2014 и отново да го назначим по чл. 67 КТс нов трудов договор пак от 01.01.2014? Или е достатъчно само допълнително споразумение ?
В НАП ще обявим прекратяването по чл.111 и ще обявим ново по чл.67?
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 18 Дек. 2013
Здравейте,
предвид това, че ще се промени основанието, на което е сключен трудовият договор, следва първо да се прекрати трудовия договор сключен на основание чл.111 от КТ и да се назначи лицето на договор по чл.67 от КТ.
предвид това, че ще се промени основанието, на което е сключен трудовият договор, следва първо да се прекрати трудовия договор сключен на основание чл.111 от КТ и да се назначи лицето на договор по чл.67 от КТ.