Здравейте,
имаме нужда от консултация по следния казус:
Имаме сключен трудов договор, считано от 23.01.2017 г. със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. В такъв случай срокът на изпитване изтича на 23.07.2017 г. През това време служителят е ползвал:
- 11 дни платен отпуск 03.07.17 до 17.07.17 г.
- 3 дни болничен от 02.08 до 04.08.17 г.
В такъв случай срокът на изпитване се удължава с 14 дни, т.е. до 05.08.2017 г. /Събота/ включително съгласно чл.70, ал.4 от КТ. Изхождайки от това, освобождаваме служителя, считано от 05.08.2017 г. по чл.71 от КТ до изтичане срока на изпитване.
Законосъобразно ли е освобождаването?
Има и още един проблем: уведомлението за прекратяване в НАП е подадено на 09.08.17 г., но днес, след като се връщам от отпуск разбирам, че лицето не е подписало заповедта за прекратяване. Два екземпляра от заповедта са оставени на охраната за подпис от съответния служител и връщане на единия екземпляр, но служителят е взел в себе си и двата екземпляра и сега ни заявява, че ще се оплачe в инспекция по труда.
В нарушение ли сме, при положение, че сме пуснали уведомлението за прекратяване в НАП, но нямаме разписана заповед за освобождаване и как бихме могли да се защитим при евентуална проверка?
имаме нужда от консултация по следния казус:
Имаме сключен трудов договор, считано от 23.01.2017 г. със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. В такъв случай срокът на изпитване изтича на 23.07.2017 г. През това време служителят е ползвал:
- 11 дни платен отпуск 03.07.17 до 17.07.17 г.
- 3 дни болничен от 02.08 до 04.08.17 г.
В такъв случай срокът на изпитване се удължава с 14 дни, т.е. до 05.08.2017 г. /Събота/ включително съгласно чл.70, ал.4 от КТ. Изхождайки от това, освобождаваме служителя, считано от 05.08.2017 г. по чл.71 от КТ до изтичане срока на изпитване.
Законосъобразно ли е освобождаването?
Има и още един проблем: уведомлението за прекратяване в НАП е подадено на 09.08.17 г., но днес, след като се връщам от отпуск разбирам, че лицето не е подписало заповедта за прекратяване. Два екземпляра от заповедта са оставени на охраната за подпис от съответния служител и връщане на единия екземпляр, но служителят е взел в себе си и двата екземпляра и сега ни заявява, че ще се оплачe в инспекция по труда.
В нарушение ли сме, при положение, че сме пуснали уведомлението за прекратяване в НАП, но нямаме разписана заповед за освобождаване и как бихме могли да се защитим при евентуална проверка?
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 21 Авг. 2017
Здравейте г-жо Стефанова,
Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Съгласно чл. 70 ал.4 от КТ, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. В описаният от Вас случай, срокът на служителката правилно се удължава с посочените отсъствия или с 14 дни.
Работодателят като изпитваща страна във Вашият случай може да прекрати трудовият договор във всеки момент до изтичане на срока за изпитване, като за целта направи едностранно заявление. Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване.
На основание чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява писмено и задължение на работодателя е да оформи писмено прекратяването на трудовия договор, като връчи на работника или служителя заповедта за подпис.
Във Вашият случай след като работодателят е издал заповед за прекратяване на трудовият договор на служителя, негово задължение остава да връчи на лицето заповедта. Ако работникът или служителят откаже да подпише заповед за прекратяване на трудово правоотношение, то това може да се удостоверява с подписите на двама свидетели.
Вие можете да изпратите документите с писмо с обратна разписка, писмо като използвате фирма – куриер с опция за обратна разписка на постоянен адрес и на друг адрес на който лицето живее. Друг начин на връчване на документи, е те да бъдат връчени с Нотариална покана от нотариус.
