Здравейте , на 26.02.2013г си подадох молба за напускане със срок на предизвестие 30 дни (бях на постоянен трудов договор).На 4 март 2013 г след обаждане от офиса на фирмата, отидох и си взех документите като в заповедта пише че ме освобождава по член 326 алинея 1 считано от 01.03.2013 г. npu неотработено предизвестие. На заповедта пише: Причини за прекратяване на трудовия договор-Освобождаване с предизвестие от страна на работника. В този случай имам ли право да си получа заплатата и работодателя има ли право да ми задържи изработеното.U ако имам право на заплата какъв е начина да си я получа , след отказа от негова страна да ми изплати дължимото.
Добавена в
11 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Март. 2013
Здравейте!
Трудовият договор се прекратява на основание чл.326, ал.1 КТ с предизвестие от работника.
Не разбрах след 26.02.2013 г. ходехте ли на работа?
Ако не сте ходили на работа, то по каква причина беше отсъствието?.
Трудовият договор се прекратява на основание чл.326, ал.1 КТ с предизвестие от работника.
Не разбрах след 26.02.2013 г. ходехте ли на работа?
Ако не сте ходили на работа, то по каква причина беше отсъствието?.
потребител Vania Yankova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 26 Март. 2013
Ne sam hodila zashtoto sam osvobodena ot 01.03.2013.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Vania Yankova
на 26 Март. 2013
На 27 и на 28.02 защо не сте ходили на работа?
От 27.02 е започнало да тече предизвестие и е трябвало да работите до 28.03.2013г. включително.
Заявихте ли, че няма да отработите предизвестието и прекратявате трудовия договор от 01.03.2013г.
Дори да е така, няма основание да не ходите на работа на 27.02 и 28.02, освен ако сте била освободена на някакво основание?
От 27.02 е започнало да тече предизвестие и е трябвало да работите до 28.03.2013г. включително.
Заявихте ли, че няма да отработите предизвестието и прекратявате трудовия договор от 01.03.2013г.
Дори да е така, няма основание да не ходите на работа на 27.02 и 28.02, освен ако сте била освободена на някакво основание?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Vania Yankova
на 26 Март. 2013
С други думи въпросът ми е, чия е инициативата (решението) за прекратяване на трудовия договор, преди изтичате на предизвестието и заявено ли е това ПИСМЕНО?
потребител Vania Yankova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 26 Март. 2013
Ne sam podpisvala nishto osven prekratqvane na dogovora , lista za platen otpusk i che si vzemam trudovata knijka!Az pomolih da me osvobodqt po rano no ne e oformeno pismenno nikade nito sam podpisvala!I firmata raboti na povikvanei za tezi dni nikoi ne me izvika da rabotq!I ot 01.03.2013 sam osvobodena!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Vania Yankova
на 26 Март. 2013
При това положение, смятам, че колегата ТРЗ на работодателя е допуснал груба грешка като прекратил трудовия договор.
Вие също сте нарушили трудовия си договор като не сте си изпълнявали основните задължения- да се явявате всеки работен ден, в предвиденото работно време, за да престирате работната си сила.
За Вашето грубо нарушение, бихте могла да бъдете дисциплинарно уволнена, но не сте. Това е проблем на работодателя и неговите служители от отдел ТРЗ.
Сега работодателят Ви дължи обезщетение на основание чл.220, ал.2 КТ за неспазеното предизвестие.
Той няма право да Ви бави трудовото възнаграждение, нито да си прихваща някакви суми, каквито си е въобразил , че му дължите, вероятно на основание чл.220, ал.1 КТ.
Претенцията си за неполученото трудово възнаграждение и обезщетения, можете да заявите пред съд.
Вие също сте нарушили трудовия си договор като не сте си изпълнявали основните задължения- да се явявате всеки работен ден, в предвиденото работно време, за да престирате работната си сила.
За Вашето грубо нарушение, бихте могла да бъдете дисциплинарно уволнена, но не сте. Това е проблем на работодателя и неговите служители от отдел ТРЗ.
Сега работодателят Ви дължи обезщетение на основание чл.220, ал.2 КТ за неспазеното предизвестие.
Той няма право да Ви бави трудовото възнаграждение, нито да си прихваща някакви суми, каквито си е въобразил , че му дължите, вероятно на основание чл.220, ал.1 КТ.
Претенцията си за неполученото трудово възнаграждение и обезщетения, можете да заявите пред съд.
потребител Vania Yankova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 26 Март. 2013
Mnogo blagodarq za burzite otgovori ! A kum Inspekciqta po truda moga li da se oburna?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Vania Yankova
на 26 Март. 2013
Можете да се обърнете към Инспекция по труда.
Тя има право да се произнесе, докато не подадете искова молба в съда.
Правото Ви на иск за трудовите възнаграждения и обезщетенията се погасява след изтичане на 3г. срок. от датата, на която е следвало да ги получите.
Тя има право да се произнесе, докато не подадете искова молба в съда.
Правото Ви на иск за трудовите възнаграждения и обезщетенията се погасява след изтичане на 3г. срок. от датата, на която е следвало да ги получите.
потребител Vania Yankova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 27 Март. 2013
Moga li da pomolq da mi dadete e-mail da prika4a failovete?
потребител Krasi Ivanov
отговорина потребителя Vania Yankova
на 20 Авг. 2013
Освободена съм по чл.326 ал.1 след подадено писмено едномесечно предизвестие, което съм отработила. Това нали ми дава право на обезщетение на борса - 4 м х 7,20 лв на ден и на последна заплата , в случая за 12 работни дни за м. август , защото съм освободена от 19.08.2013 г.?
администратор Clubtrz Administrator
отговори на въпрос
на 27 Юли. 2017
Здравейте,
Тук ще намерите пълния текст на чл. 326 + образец на предизвестие на молба на напускане: http://www.clubtrznormativi.bg/statii/trudovi-pravootnosheniya-11/prekratyavane-na-trudovo-pravootnoshenie-po-chl-326-al-1_blanka-obrazets-i-zakonova-ramka-763.html
Тук ще намерите пълния текст на чл. 326 + образец на предизвестие на молба на напускане: http://www.clubtrznormativi.bg/statii/trudovi-pravootnosheniya-11/prekratyavane-na-trudovo-pravootnoshenie-po-chl-326-al-1_blanka-obrazets-i-zakonova-ramka-763.html
