Здравейте! След прекратяване на трудов договор на 8 часов работен ден и действащ допълнителен трудов договор в същото време за 2 часа в седмицата,става ли допълнителния автоматично основен ? Ако да,означава ли това,че при сключване на нов трудов договор след това,новия работодател не вписва нищо в трудовата книжка,тъй като новосключения ще е като допълнителен и изобщо на какво основание би трябвало да се сключи ,като допълнителен или може по друг член от КТ ,например чл.67,ал.1,т.1 ?Кое се взима предвид ,продължителността на времето за работа по трудов договор или датата на сключването,т.е предхождащия е основен,тъй като е сключен по време преди другия или втория ще е основен,тъй като ще е с по-подължително работно време?
Добавена в
7 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
Съгласно §1, .12 ДР КТ "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд.
Важно е да се знае кое правоотношение е основно с оглед не само вписванията в трудовата книжка, а и с оглед задължението на основния работодател за изравняване на данъка.
Важно е да се знае кое правоотношение е основно с оглед не само вписванията в трудовата книжка, а и с оглед задължението на основния работодател за изравняване на данъка.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
След прекратяване на основния трудов договор, договорът за допълнителен труд става основен.
Всеки сключен след това трудов договор, следва да бъде договор за допълнителен труд и да бъде сключен на основание чл.110 или 111 КТ
Всеки сключен след това трудов договор, следва да бъде договор за допълнителен труд и да бъде сключен на основание чл.110 или 111 КТ
потребител Chica Chica
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 11 Окт. 2012
а как ще се оформи трудовата книжка в този случай.В нея не е вписано постъпването при работодателя,който се оказва в един момент основен,тъй като е бил работодател по допълнителен тр.договор към момента му на сключване?
потребител Chica Chica
отговорина потребителя chica chica
на 11 Окт. 2012
Няма да се впише и постъпването на работа при последния работодател,тъй като ,както се оказва ,той ще е допълнителен тр.договор,поради факта,че предходния е станал основен ?И от двамата работодатели с уп-та ли ще се удостовери стажа или първия ще раздели на периоди отработеното до датата на допълнителен тр.договор с уп и след това с отразяване в трудоата книжка ,след момента на превръщането му в основен?!?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя chica chica
на 12 Окт. 2012
Вписване в ТК ще извърши работодателя по договора за доп. труд, от момента, в който договорът стане основен.
И за двата договора, които в даден момент са били за допълнителен труд ще се издадат УП-3-та за удостоверяване на осигурителния стаж.
При сключване на новия договор за допълнителен труд, ще представите трудовота си никжка, за да се види, че работите по непълно работно време по основния трудов договор, тъй като допълнителното Ви трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит акоимате право на такова) ще се допълни пропорционално до пълно работно време по втория трудов договор.
И за двата договора, които в даден момент са били за допълнителен труд ще се издадат УП-3-та за удостоверяване на осигурителния стаж.
При сключване на новия договор за допълнителен труд, ще представите трудовота си никжка, за да се види, че работите по непълно работно време по основния трудов договор, тъй като допълнителното Ви трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит акоимате право на такова) ще се допълни пропорционално до пълно работно време по втория трудов договор.
потребител Chica Chica
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 12 Окт. 2012
т.е,независимо,че е тр.договор за допълнителн труд,ще имам право на възнаграждение за трудов стаж и професионален опит?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя chica chica
на 16 Окт. 2012
На основание чл.12, ал.8 НСОРЗ, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
