Двама съдружници в ООД, белгийци. Предоставят формуляр А1 за осигуряването им в Белгия. Възможно ли е да бъдат назначени на трудов договор за управление и контрол, да не се удържат осигуровки, но да се внася ДОД с което да са освободени в Белгия от облагане.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Май. 2012
Чл. 75 от ЗДДФЛ определя кои норми се ползват с предимство, спрямо нормите на ЗДДФЛ. А именно с предимсво ще се приложат нормите на СИДДО между Република България и Кралство Белгия.
Чл. 1, на спогодбата определя спрямо кои лица се прилага спогодбата и кои лица са «местни», съгласно нея. Ако лицата са жители на Кралство Белгия, то те са местни лица по смисъла на спогодбата и нормите й ще важат за тях.
Данъкът върху общия доход, посочен в спогодбата, вече се променено наименование - с данък върху доходите на физическите лица, но става дума за същия по вид данък и следователно и предметния обхват на спогодбата сочи, че следва да прилагаме нейните норми.
Съгласно чл. 15, имайки предвид разпоредбите на чл. 16, 18, 19 и 20, заплати, надници и други подобни възнаграждения, които местно лице на едната договаряща държава получава от трудова дейност, се облагат само в тази държава, освен ако работата се извършва в другата договаряща държава.
Ако работата се извършва там, възнагражденията, получени на това основание, се облагат в тази друга държава. Това е принципното положение.
Така, че щом трудовите възнаграждения на «местни» за Кралство Белгия лица се изплащат от българско търговско дружестово и работата се извършва в България мястото на работа, съгласно трудовия договор е в България, то доходът ще се обложи само в България.
Доходите ще се обложат в Кралство Белгия, ако съгласно договора мястото на работа е Белгия и трудовата функция се изпълнява дистанционно или чрез надомна работа.
Разбира се изпълнението на трудовия договор следва да се осъщесвява в съотвествие с договореното, а не да се запише място на работа конгрекет адрес гр. Х, за да бъдат обложени тук, а те да не работят в България реално.
Данъчните органи имат право да получават информация от органите на МВР каква част от годината тези белгийски поданици са пребивавали в България и лесно ще се установи къде е осъщестявана работата.
Разпоредбите на чл. 15, ал. 2 на спогодбата не се отнасят до Вашата хипотеза, тъй като работодателят е местно лице за България.
Не съм сигурна, но предполагам, че и ал. 3 не ги засяга, защото седалището на дружеството е в България.
Гореизложеното се отнася както за трудови възнаграждения, така и възнаграждения по договор за управление или договор за контрол. Все трябва трудовата дейност да се осъщестява в България, а не в Белгия.
Ако желаете може на направите доуточнения, на факти и обстоятелства, които смятате, че ще имат значение и биха довели до извода, че следва да се приложи друга норма.
Може да зададете допълнителни въпроси, относно процедурата, тъй като тук въпросът беше изяснен общо и само от към материалноправна гледна точка.
Надявам се да съм Ви била полезна и да Ви бъда полезна и в бъдеще!
Чл. 1, на спогодбата определя спрямо кои лица се прилага спогодбата и кои лица са «местни», съгласно нея. Ако лицата са жители на Кралство Белгия, то те са местни лица по смисъла на спогодбата и нормите й ще важат за тях.
Данъкът върху общия доход, посочен в спогодбата, вече се променено наименование - с данък върху доходите на физическите лица, но става дума за същия по вид данък и следователно и предметния обхват на спогодбата сочи, че следва да прилагаме нейните норми.
Съгласно чл. 15, имайки предвид разпоредбите на чл. 16, 18, 19 и 20, заплати, надници и други подобни възнаграждения, които местно лице на едната договаряща държава получава от трудова дейност, се облагат само в тази държава, освен ако работата се извършва в другата договаряща държава.
Ако работата се извършва там, възнагражденията, получени на това основание, се облагат в тази друга държава. Това е принципното положение.
Така, че щом трудовите възнаграждения на «местни» за Кралство Белгия лица се изплащат от българско търговско дружестово и работата се извършва в България мястото на работа, съгласно трудовия договор е в България, то доходът ще се обложи само в България.
Доходите ще се обложат в Кралство Белгия, ако съгласно договора мястото на работа е Белгия и трудовата функция се изпълнява дистанционно или чрез надомна работа.
Разбира се изпълнението на трудовия договор следва да се осъщесвява в съотвествие с договореното, а не да се запише място на работа конгрекет адрес гр. Х, за да бъдат обложени тук, а те да не работят в България реално.
Данъчните органи имат право да получават информация от органите на МВР каква част от годината тези белгийски поданици са пребивавали в България и лесно ще се установи къде е осъщестявана работата.
Разпоредбите на чл. 15, ал. 2 на спогодбата не се отнасят до Вашата хипотеза, тъй като работодателят е местно лице за България.
Не съм сигурна, но предполагам, че и ал. 3 не ги засяга, защото седалището на дружеството е в България.
Гореизложеното се отнася както за трудови възнаграждения, така и възнаграждения по договор за управление или договор за контрол. Все трябва трудовата дейност да се осъщестява в България, а не в Белгия.
Ако желаете може на направите доуточнения, на факти и обстоятелства, които смятате, че ще имат значение и биха довели до извода, че следва да се приложи друга норма.
Може да зададете допълнителни въпроси, относно процедурата, тъй като тук въпросът беше изяснен общо и само от към материалноправна гледна точка.
Надявам се да съм Ви била полезна и да Ви бъда полезна и в бъдеще!
потребител Milena Valcheva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 07 Окт. 2012
Здравейте,
Във връзка с компетентния Ви отговор, бих искала да задам въпрос, на който все още не намирам точен отговор. Ще съм много благодарна на помощ и разяснение.
Ситуацията е следната: Българско дружество наема французин (който не пребивава и няма да стъпва в България) за извършване на дистанционна работа от Франция. Наемането му може да е на трудов или на граждански договор. Интересува ме как трябва да се осигурява въпросното наето лице, законодателството на коя държава се смята за приоритетно, как се заплащат данъците??? От това, което намерих мястото на извършване на работата е във Франция, и би следвало данъците и осигуровките да се заплащат там - правилно ли е това, и как би следвало да се оформи документално?
При сключване на договор при липса на ЕГН и ЛНЧ какво би следвало да се запише?
Много ще съм благодарна на отговор от Ваша страна.
Благодаря предварително
Във връзка с компетентния Ви отговор, бих искала да задам въпрос, на който все още не намирам точен отговор. Ще съм много благодарна на помощ и разяснение.
Ситуацията е следната: Българско дружество наема французин (който не пребивава и няма да стъпва в България) за извършване на дистанционна работа от Франция. Наемането му може да е на трудов или на граждански договор. Интересува ме как трябва да се осигурява въпросното наето лице, законодателството на коя държава се смята за приоритетно, как се заплащат данъците??? От това, което намерих мястото на извършване на работата е във Франция, и би следвало данъците и осигуровките да се заплащат там - правилно ли е това, и как би следвало да се оформи документално?
При сключване на договор при липса на ЕГН и ЛНЧ какво би следвало да се запише?
Много ще съм благодарна на отговор от Ваша страна.
Благодаря предварително
