Искам да питам следното-ако работник получава по-голяма заплата от тази по ведомост, но тя не му изплатена, може ли да заведе дело или да пусне жалба в Инспекцията по труда, за неполучено възнаграждение. Има доказателства, за това, че е получавал по-голямата заплата. Също какви санкции носи работодател, който не допуска до работното място работник, а след един месец иска обяснение за неявяването му на робота и иска да го освободи дисциплинарно.
Добавена в
5 отговори
потребител Снежана Атанасова
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
Какво доказателство има работника за това, че е получавал по-голяма заплата ?
В трудовия договор и във ведомостта за заплати е посочена заплатата, която е начислена и изплатена.
Как ще докаже работника, че работодателя не го е допуснал на работното му място
В трудовия договор и във ведомостта за заплати е посочена заплатата, която е начислена и изплатена.
Как ще докаже работника, че работодателя не го е допуснал на работното му място
потребител Румяна Жекова
отговорина потребителя Снежана Атанасова
на 11 Окт. 2012
Работникът има подписани от него разходни ордери за по-голямата заплата, това не е ли доказателство. А колкото до не допускането до работното място-свидетели са колегите.
потребител Снежана Атанасова
отговорина потребителя Румяна Жекова
на 11 Окт. 2012
Работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на служителя, когото незаконно не са допуснали на работа. Размерът на обезщетението съвпада с размера на трудовото възнаграждение, което работникът или служителят би получил, ако е бил допуснат до работното си място.
На работника се дължат и лихви за забава върху главницата. Според съдебната практика лихвата се дължи от момента на поканата или от подаване на исковата молба, ако няма отправена покана по-рано. Поради договорния характер на отговорността и липса на уредба в Кодекса на труда относно началната дата, от която се дължи лихва върху обезщетението, се прилагат общите правила на Закона за задълженията и договорите.
Длъжностните лица, които не са допуснали на работа служителя и са виновни за плащането на обезщетението, дължат на работодателя възстановяването на изплатената сума.t
Справка: чл. 213 от Кодекса на труда, Решение № 552 от 1996 г., 5-членен състав на ВС, чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
Ако работникът получавал повече пари, отколкото са посочени във ведомостта, то вариантите са няколко:
1. Това са недължимо получени пари, но работникът е бил добросъвестен и е получил парите, без да знае, че не следва да получи това възнаграждение. В този случай получените суми не подлежат на връщане.
Ако работодателят има претенции за тях, следва да докаже недобросъвестност на работника.
2.Друг вариант е сумите да са получени на друго основание, а не като трудово възнаграждение и тогава страните си знаят на какво основание са получавани.
Трудовият договор е формален. За него е задължителна писмената форма. Няма как някакви устни уговорки за промяна на трудовото възнаграждение да породят правно действие.
Освен това, това означава, че и двете страни по трудовия договор прикриват доходите, които плаща работодателя и от там се внасят по-малко средства в публичните бюджети, което пък от своя страна си е състав на престъпление сруще данъчната система.
Съветвам Ви, преди за заявите каквито и да било претенции в Инспекция по труда или други държавни органи да се консултирате с колега адвокат и много добре да прецизирате твърденията си.
За в бъдеще не е лошо, с оглед защита на интересите Ви, да подписвате трудов договор с уговорено реално трудово възнаграждения и да не приемате уговорки за заплащане «под масата». При такива уговорки, както сами се убеждавате, интересите Ви не са защитени, особено при изоставане в плащаният, можете да бъдете ощетени с доста голяма сума.
Човек се учи от грешките си.
1. Това са недължимо получени пари, но работникът е бил добросъвестен и е получил парите, без да знае, че не следва да получи това възнаграждение. В този случай получените суми не подлежат на връщане.
Ако работодателят има претенции за тях, следва да докаже недобросъвестност на работника.
2.Друг вариант е сумите да са получени на друго основание, а не като трудово възнаграждение и тогава страните си знаят на какво основание са получавани.
Трудовият договор е формален. За него е задължителна писмената форма. Няма как някакви устни уговорки за промяна на трудовото възнаграждение да породят правно действие.
Освен това, това означава, че и двете страни по трудовия договор прикриват доходите, които плаща работодателя и от там се внасят по-малко средства в публичните бюджети, което пък от своя страна си е състав на престъпление сруще данъчната система.
Съветвам Ви, преди за заявите каквито и да било претенции в Инспекция по труда или други държавни органи да се консултирате с колега адвокат и много добре да прецизирате твърденията си.
За в бъдеще не е лошо, с оглед защита на интересите Ви, да подписвате трудов договор с уговорено реално трудово възнаграждения и да не приемате уговорки за заплащане «под масата». При такива уговорки, както сами се убеждавате, интересите Ви не са защитени, особено при изоставане в плащаният, можете да бъдете ощетени с доста голяма сума.
Човек се учи от грешките си.
потребител Румяна Жекова
отговорина потребителя Снежана Атанасова
на 11 Окт. 2012
Благодаря, този отговори ме удовлетворява.Ще подам жалба в Инспекцията по труда за не допускане до работното място.
