Здравейте в момента съм в неплатен отпуск по чл.167а КТ за гледане на дете от 2 до 8 години до 05.05.2014,но не мога да се върна на работа и трябва да напусна дължа ли предизвестие преди изтичане на отпуска ми да изтече и в какъв размер е той?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Март. 2014
Здравейте!
Щом желаете да прекратите трудовия си договор с предизвестие на основание чл.326, ал.1 КТ, то дължите предизвестие.
Срокът на предизвестието е от 30 дни до 3 месеца, при безсрочен трудов договор и 3 месеца при срочен трудов договор.
Не е нужно да чакате края на отпуска и след това да пускате предизвестие.
Можете да го направите веднага и по време на отпуска ще тече предизвестието, като договорът ще се прекрати с неговото изтичане.
Щом желаете да прекратите трудовия си договор с предизвестие на основание чл.326, ал.1 КТ, то дължите предизвестие.
Срокът на предизвестието е от 30 дни до 3 месеца, при безсрочен трудов договор и 3 месеца при срочен трудов договор.
Не е нужно да чакате края на отпуска и след това да пускате предизвестие.
Можете да го направите веднага и по време на отпуска ще тече предизвестието, като договорът ще се прекрати с неговото изтичане.
потребител Диляна Михайлова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 31 Март. 2014
благодаря за отговора само да попитам още нещо може ли да ми откажат да напусна по този член и да ме накарат да напусна по чл.325(по взаймно съгласие)? по чл.326,ал.1 имам ли право да се запиша на бюрото по труда и да вземам обезщетение от НОИ?Благодаря предварително за отговора!
