Има ли право работодателят със съгласието на работника да увеличи срока за изпитване от 3м. на 6м.?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Март. 2013
Здравейте!
Честно казано, много е трудно да се даде еднозначен отговор на въпроса Ви.
В практиката има противоречиви становище по въпроса.
Едното становище е, че подобна промяна в уговорката за продължителността на срока за изпитване е недопустима и веднъж договорен, срокът остава такъв.
Изхожда се от факта, че за една и съща длъжност, в едно и също предприятие може само веднъж да се уговаря срок за изпитване
Друго становище е, че подобна промяна е допустима, но само в случай, че срокът на действие на клаузата за изпитване е уговорен в полза и на двете страни по трудовия договор.
И третото становище е, че страните по трудовия договор разполагат със свободата на договаряне да променят клаузата, чрез допълнително споразумение.
Честно казано, много е трудно да се даде еднозначен отговор на въпроса Ви.
В практиката има противоречиви становище по въпроса.
Едното становище е, че подобна промяна в уговорката за продължителността на срока за изпитване е недопустима и веднъж договорен, срокът остава такъв.
Изхожда се от факта, че за една и съща длъжност, в едно и също предприятие може само веднъж да се уговаря срок за изпитване
Друго становище е, че подобна промяна е допустима, но само в случай, че срокът на действие на клаузата за изпитване е уговорен в полза и на двете страни по трудовия договор.
И третото становище е, че страните по трудовия договор разполагат със свободата на договаряне да променят клаузата, чрез допълнително споразумение.
