Трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 от ККодекс на труда-срочен преминава в базсрочен без да е подавано уведомление в НОИ и без да е подписвано допълнително споразумение.Какво предизвестие дължи работникът,ако желае да напусне?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Март. 2013
Здравейте!
Срочният трудов договор е преминал в безсрочен по силата на закона (чл.69, ал.1 КТ).
При това положение, щом страните не са договорили срок на предизвестието, то следва да се приеме, че срокът е законовоопределиния за безсрочен трудов договор- 30 дни.
Ако страните са желаели по-дълъг срок от 30 дни до 3м , то е следвало изрично да го уговорят.
Сега работника дължи 30 дни предизвестие.
Срочният трудов договор е преминал в безсрочен по силата на закона (чл.69, ал.1 КТ).
При това положение, щом страните не са договорили срок на предизвестието, то следва да се приеме, че срокът е законовоопределиния за безсрочен трудов договор- 30 дни.
Ако страните са желаели по-дълъг срок от 30 дни до 3м , то е следвало изрично да го уговорят.
Сега работника дължи 30 дни предизвестие.
