В предприятие със заплащането на няколко човека се явява противоречие - те имат основни договори на дадена длъжност, но в 8-те часа, в които работят по основните си договори, работят и в производството.
Как е редно да оформим заплащането им в този случай?
Как е редно да оформим заплащането им в този случай?
Трябва ли да имат допълнително споразумение по съвместителство на две длъжности в едно предприятие и как да се заплаща това?
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 06 Апр. 2017
Здравейте г-жо Симеонова,
Случва се, назначен на определена длъжност служител по основен трудов договор, да се съгласи да изпълнява временно в условията на съвместителство и трудовите задължения по свободната длъжност в рамките на редовното работно време от 8 часа. В този случай работодателя би трябвало да му възложи изпълнението на тази свободна длъжност (работа), като за целта се оформи писмено споразумение по чл. 119 КТ, във връзка с чл. 66, ал. 2 КТ. При постигате а споразумение между работодателя и работника за изпълнение на работата по основна длъжност и другата допълнителна, би следвало да се определи допълнително трудово възнаграждение. Размерът на допълнителното възнаграждение се договаря индивидуално между страните по трудовото правоотношение. При сключването на допълнително споразумение по чл.119 от КТ за изпълнение на допълнителната работа би следвало работодателя да впише допълнителните задължения и с промяна в длъжностната характеристика на служителя.
Друга възможност за договаряне на друг вид работа в същото предприятие е предвидена в чл.110 от КТ. Вие можете на сключите допълнителен трудов договор със служителите, за извършване на работа, която не е в кръга на техните трудови задължения, тук обаче е казано- извън установеното за тях работно време.
Случва се, назначен на определена длъжност служител по основен трудов договор, да се съгласи да изпълнява временно в условията на съвместителство и трудовите задължения по свободната длъжност в рамките на редовното работно време от 8 часа. В този случай работодателя би трябвало да му възложи изпълнението на тази свободна длъжност (работа), като за целта се оформи писмено споразумение по чл. 119 КТ, във връзка с чл. 66, ал. 2 КТ. При постигате а споразумение между работодателя и работника за изпълнение на работата по основна длъжност и другата допълнителна, би следвало да се определи допълнително трудово възнаграждение. Размерът на допълнителното възнаграждение се договаря индивидуално между страните по трудовото правоотношение. При сключването на допълнително споразумение по чл.119 от КТ за изпълнение на допълнителната работа би следвало работодателя да впише допълнителните задължения и с промяна в длъжностната характеристика на служителя.
Друга възможност за договаряне на друг вид работа в същото предприятие е предвидена в чл.110 от КТ. Вие можете на сключите допълнителен трудов договор със служителите, за извършване на работа, която не е в кръга на техните трудови задължения, тук обаче е казано- извън установеното за тях работно време.
