Здравейта въпроса ми е следния:
Имам работничка на договор по чл 114 /миним.праг за длъжността 340 на 8 часа/, но тя ще работи само събота и неделя на 8 часа. В договора какво трябва да е възнаграждението, как се изчислява и как се отразява в декларация 1? /нека вземем за пример месец 7 2014 год./
Имам работничка на договор по чл 114 /миним.праг за длъжността 340 на 8 часа/, но тя ще работи само събота и неделя на 8 часа. В договора какво трябва да е възнаграждението, как се изчислява и как се отразява в декларация 1? /нека вземем за пример месец 7 2014 год./
Добавена в
3 отговори
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 14 Юли. 2014
Здравейте,
Не уточнявате дали това ще е основен трудов договор за лицето или не.
Ако трудовия договор по чл.114 за лицето ще бъде основен,то няма законова пречка да бъде сключен, като задължително трябва да са определени дните, през които лицето ще работи – например всяка събота и неделя на месеца. По отношение на възнаграждението, може да определите основно възнаграждение за час, като часовата ставка ще ви бъде 2.03 лв.
В случай, че лицето има сключен основен трудов договор с друг работодател то договора по чл.114 ще бъде допълнителен е необходимо да се спазят установените в КТ междудневни и седмични почивки и като се има предвид, че съгласно чл.136, ал.1 от КТ работната седмица е петдневна.
Повече можете да научите в Портал ТРЗ Нормативи тук: http://www.portaltrznormativi.bg/
Не уточнявате дали това ще е основен трудов договор за лицето или не.
Ако трудовия договор по чл.114 за лицето ще бъде основен,то няма законова пречка да бъде сключен, като задължително трябва да са определени дните, през които лицето ще работи – например всяка събота и неделя на месеца. По отношение на възнаграждението, може да определите основно възнаграждение за час, като часовата ставка ще ви бъде 2.03 лв.
В случай, че лицето има сключен основен трудов договор с друг работодател то договора по чл.114 ще бъде допълнителен е необходимо да се спазят установените в КТ междудневни и седмични почивки и като се има предвид, че съгласно чл.136, ал.1 от КТ работната седмица е петдневна.
Повече можете да научите в Портал ТРЗ Нормативи тук: http://www.portaltrznormativi.bg/
потребител Деметрова Магритова
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 05 Авг. 2014
Здравейте пак а за вид осигурен кой е кода от НАП София ми казаха че трябва да е 11? Благодаря ви предварително!
потребител Деметрова Магритова
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 17 Авг. 2014
Ако може да ми кажете и процентите са осигуряване какви са в съответните точки в Декларация 1 ще съм много благодарна?
