Здравейте г-жо Христова!
С благодарност и за втория отговор.
Вчера отидох в НОИ и показах Вашето становище по казуса.
Принципно съгласие има,защото в крайна сметка резултатът е един и същ ,но те държат да бъдат направени следните записвания:
1.Лицето работи по чл 114 от 18.05-01.08.2015г.
В трудовата книжка да се пише трудов стаж за периода 2 м. и 14 дни
Или общо са 75 дни трудов стаж за периода
2.Да се пише ,че осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж
3.на стр24 в трудовата книжка да се опишат дните които не се признават за трудов стаж ,а именно:
от 30.05-31.05-2дни
от 13.06-30.06-18 дни
от01.07-26.07-26дни
Или общо 46 дни без трудов стаж
75-46=29 дни зачитащ се трудов стаж
Тоест това което аз съм записала като трудов стаж в трудовата книжка
Отделно искат УП 3 за да имат дните за периода в които лицето е работило./макар ,че това го има в тяхната разпечатка/
Незнам каква е логиката на всички тези записвания и защо е необходимо,при условие че резултатът е един и същ.И в крайна сметка зачетеният трудов стаж е равен на осигурителния по УП3,защото лицето е на 8 часа.
Защо трябва да пиша трудовия стаж за целия период,да пиша че ОС не е равен на ТС ,след което да подваждам дните без трудов стаж и тези 29 дни да фигурират като такива единствено в УП3?
С благодарност и за втория отговор.
Вчера отидох в НОИ и показах Вашето становище по казуса.
Принципно съгласие има,защото в крайна сметка резултатът е един и същ ,но те държат да бъдат направени следните записвания:
1.Лицето работи по чл 114 от 18.05-01.08.2015г.
В трудовата книжка да се пише трудов стаж за периода 2 м. и 14 дни
Или общо са 75 дни трудов стаж за периода
2.Да се пише ,че осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж
3.на стр24 в трудовата книжка да се опишат дните които не се признават за трудов стаж ,а именно:
от 30.05-31.05-2дни
от 13.06-30.06-18 дни
от01.07-26.07-26дни
Или общо 46 дни без трудов стаж
75-46=29 дни зачитащ се трудов стаж
Тоест това което аз съм записала като трудов стаж в трудовата книжка
Отделно искат УП 3 за да имат дните за периода в които лицето е работило./макар ,че това го има в тяхната разпечатка/
Незнам каква е логиката на всички тези записвания и защо е необходимо,при условие че резултатът е един и същ.И в крайна сметка зачетеният трудов стаж е равен на осигурителния по УП3,защото лицето е на 8 часа.
Защо трябва да пиша трудовия стаж за целия период,да пиша че ОС не е равен на ТС ,след което да подваждам дните без трудов стаж и тези 29 дни да фигурират като такива единствено в УП3?
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 09 Окт. 2016
Здравейте г-жо Димитрова,
Относно трудовият стаж на лицето – за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня, съгласно чл. 355 от КТ и чл. 352 от КТ
Във Вашият случай на печата в трудовата книжка трябва да бъде вписано че лицето работи от 18.05.2015 до 01.08.2015 г – трудов стаж 0 години 0 месеци и 29 дни
Трудовият стаж е толкова защото вземаме в предвид дните, в които Вашият служител е РАБОТИЛ, а също и почивните дни за периода – посочили сте ги в първият си въпрос.
Отзад в трудовата книжка трябва да опишете периодите, които не се зачитат за трудов стаж.
Относно трудовият стаж на лицето – реда за изчисляване и за зачитане на осигурителният стаж е определен в чл.38 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж и КСО. Или за един ден осигурителен стаж се зачита времето през което служителите са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху възнаграждението им върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност.
Във Вашият случай лицето е работило на 8 часа, следователно за периода от 18.05.2015 до 01.08.2015г. осигурителният стаж е равен на 1 месец и 4 дни (25 дни). Това Вие трябва да запишете в УП 3
Съгласно чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж - ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж" . Във Вашият случай, предвид че служителят е работил на 8 часа - в трудовата книжка и при издаване на УП 3, Вие трябва да впишете текста: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж."
На Въпроса “защо в трудовата книжка да се пише трудов стаж за периода 2 м. и 14 дни?”, аз не мога да Ви отговоря, тъй като според мен трудовият стаж е 29 дни и това трябва да впишете. Също така не мога да Ви отговоря и защо трябва да впишете, че “за целия период ОС не е равен на ТС”, тъй като това не е вярно, в така описаната ситуация. Правилно би било, че трудовият стаж на това лице е равен на осигурителният стаж.
При издаване на документи образец УП2 и УП 3, Вие вписвате, че сте запознати че при вписване на неверни данни носите наказателна отговорност по КСО и по НК. Именно затова бих Ви посъветвала преди да направите вписванията в трудовата книжка и в документа УП3, да се възползвате от правото да поискате писменото становище на НОИ, като опишете точно и ясно ситуацията, и входирате запитването си в деловодството на ТП на НОИ (с копие до ЦУ на НОИ).
Относно трудовият стаж на лицето – за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня, съгласно чл. 355 от КТ и чл. 352 от КТ
Във Вашият случай на печата в трудовата книжка трябва да бъде вписано че лицето работи от 18.05.2015 до 01.08.2015 г – трудов стаж 0 години 0 месеци и 29 дни
Трудовият стаж е толкова защото вземаме в предвид дните, в които Вашият служител е РАБОТИЛ, а също и почивните дни за периода – посочили сте ги в първият си въпрос.
Отзад в трудовата книжка трябва да опишете периодите, които не се зачитат за трудов стаж.
Относно трудовият стаж на лицето – реда за изчисляване и за зачитане на осигурителният стаж е определен в чл.38 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж и КСО. Или за един ден осигурителен стаж се зачита времето през което служителите са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху възнаграждението им върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност.
Във Вашият случай лицето е работило на 8 часа, следователно за периода от 18.05.2015 до 01.08.2015г. осигурителният стаж е равен на 1 месец и 4 дни (25 дни). Това Вие трябва да запишете в УП 3
Съгласно чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж - ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж" . Във Вашият случай, предвид че служителят е работил на 8 часа - в трудовата книжка и при издаване на УП 3, Вие трябва да впишете текста: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж."
На Въпроса “защо в трудовата книжка да се пише трудов стаж за периода 2 м. и 14 дни?”, аз не мога да Ви отговоря, тъй като според мен трудовият стаж е 29 дни и това трябва да впишете. Също така не мога да Ви отговоря и защо трябва да впишете, че “за целия период ОС не е равен на ТС”, тъй като това не е вярно, в така описаната ситуация. Правилно би било, че трудовият стаж на това лице е равен на осигурителният стаж.
При издаване на документи образец УП2 и УП 3, Вие вписвате, че сте запознати че при вписване на неверни данни носите наказателна отговорност по КСО и по НК. Именно затова бих Ви посъветвала преди да направите вписванията в трудовата книжка и в документа УП3, да се възползвате от правото да поискате писменото становище на НОИ, като опишете точно и ясно ситуацията, и входирате запитването си в деловодството на ТП на НОИ (с копие до ЦУ на НОИ).
