Здравейте!
Лице назначено на трудов договор по чл 114 работи от 18.05.2015 до 01.08.2015г на 8 часа
съответно :
от18.05/първи ден в осигуряване/до 29.05 последен ден в осигуряване/
дни в осигуряване за периода -10
от 01.06-до12.06/последен ден в осигуряване
дни в осигуряване за периода-10
от 27.07 до 31.07/последен ден в осигуряване
дни в осигуряване за периода-5
Изчислявам трудов стаж 29 дни/или 1 м. и 08 дни/,което записах в трудовата книжка и съответно ,че осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж
От НОИ казаха че осигурителният стаж не е равен на трудовия и че трябвало да се опишат в трудовата книжка дните в периода които не се зачитат за трудов стаж.
ВЪПРОСЪТ Е в този случай следва ли да изчисля трудовия стаж за целия период 18.05-01.08.2015-2м. и 14 дни и след това да ги описвам като приспаднати от трудовия стаж в книжката на ст р.24
При което не можах да постигна равнение
Посочвам следните дни които не се зачитат за трудов стаж:
от 30.05-31.05 вкл.-2дни
от13.06-30.06вкл.-18 дни
от 01.07-26.07 вкл-26 дни
Или като цяло 1м.16дни
Но 2 м.и 14 дни минус 1 м и 16 дни не прави 1 м и 8дни.
Къде бъркам?
Дговорът е за целия период т.е.не е прекратяван,а само при подаване на декл1 всеки месец се посочва ден в който осигуряването започва и последен ден в осигуряване.
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 04 Окт. 2016
Здравейте г-жо Димитрова,
Вие трябва да впишете трудов стаж в трудовата книжка, само и единствено ако това е основен трудов договор на лицето, ако е допълнителен трудов договор то тогава се издават документи по образец – УП2 и УП3.
Трудовият стаж се изчислява при спазване на изискванията на раздел II от Кодекса на труда.
Във Вашият случай трудовият стаж – е 29 дни, така се записва в трудовата книжка.
Период който не се зачита за трудов стаж – от 13.06.2015 до 26.07.2015 вкл. – 1 месец и 14 дни. (Тук искам да направя едно уточнение, че 30.05 и 31.05.2016 са Събота и Неделя, и трябва да се уточни дали тези дни са трудов стаж или не – т.е дали действително е подавано прекратяване, което може да се види от Вашите документи)
Осигурителен стаж се изчислява при спазване на изискванията на раздел V от Наредбата за пенсиите и осигурителният стаж.
В така описаната ситуация, осигурителният стаж за периода е 1 месец и 4 дни (за м.05.2015г – 10 дни; за мес.06.2015г – 10 дни; и за м.07.2015г – 5 дни)
Имайки предвид, че служителя е работил на 8 часов работен ден, то трудовият стаж е равен на осигурителния стаж.
Вие трябва да впишете трудов стаж в трудовата книжка, само и единствено ако това е основен трудов договор на лицето, ако е допълнителен трудов договор то тогава се издават документи по образец – УП2 и УП3.
Трудовият стаж се изчислява при спазване на изискванията на раздел II от Кодекса на труда.
Във Вашият случай трудовият стаж – е 29 дни, така се записва в трудовата книжка.
Период който не се зачита за трудов стаж – от 13.06.2015 до 26.07.2015 вкл. – 1 месец и 14 дни. (Тук искам да направя едно уточнение, че 30.05 и 31.05.2016 са Събота и Неделя, и трябва да се уточни дали тези дни са трудов стаж или не – т.е дали действително е подавано прекратяване, което може да се види от Вашите документи)
Осигурителен стаж се изчислява при спазване на изискванията на раздел V от Наредбата за пенсиите и осигурителният стаж.
В така описаната ситуация, осигурителният стаж за периода е 1 месец и 4 дни (за м.05.2015г – 10 дни; за мес.06.2015г – 10 дни; и за м.07.2015г – 5 дни)
Имайки предвид, че служителя е работил на 8 часов работен ден, то трудовият стаж е равен на осигурителния стаж.
