Здравейте!
Моля, да ми отговорите отпуска по чл. 157, ал.1, т.4 от КТ - когато служителят е призован в съда като вещо лице, зачита ли се за трудов и осигурителен стаж?
Моля, да ми отговорите отпуска по чл. 157, ал.1, т.4 от КТ - когато служителят е призован в съда като вещо лице, зачита ли се за трудов и осигурителен стаж?
Добавена в
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 05 Ноем. 2015
Здравейте, г-жо Райчева.
Експерт Красимира Гергева отговори на Вашия въпрос:
"Съгласно чл. 157, ал.1, т.4 от КТ, работодателят е длъжен да освободи от работа работника или служителя, когато е призован от съда или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. В ал.3, т.3 от чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя..."
Пълния отговор можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/otpusk-po-chl-157-al1-t-4-kt-2495.htm
Експерт Красимира Гергева отговори на Вашия въпрос:
"Съгласно чл. 157, ал.1, т.4 от КТ, работодателят е длъжен да освободи от работа работника или служителя, когато е призован от съда или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. В ал.3, т.3 от чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя..."
Пълния отговор можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/otpusk-po-chl-157-al1-t-4-kt-2495.htm
