Ваксинирането срещу COVID-19 в България, все още остава доброволно. Въпреки това, голяма част от работодателите и служителите се притесняват относно бъдещо задължително въвеждане на ваксината.
Трябва ли задължително да ваксинираме нашите служители във фирмата? Възможно ли е да стимулираме служителите си, да направят ваксинация срещу вируса? Очакват ли се санкции при отказ на служителя да се ваксинира? – На тези и други въпроси отговаря експерт доц. д-р Андрей Александров.
Според анализа на доц д-р Андрей Александров, въпреки че засега ваксинирането на служителите и всички граждани е доброволно, в Законът за мерките и действията по време на извънредното положение се дават широки правомощия на Министъра на здравеопазването да въвежда различни противоепидемични мерки. Следователно, няма категорично становище, че за в бъдеще ваксинацията няма да стане задължителна, или поне за част от дружествата в България. С приоритет се разглеждат служителите в системата на здравеопазването, както и тези в системата на образованието (учители, университетски преподаватели).
Извънредното положение, несъмнено въвежда някои по-сериозни промени в трудовото право и работата на ТРЗ служителя. Всички промени можете да разгледате в изданието „ТРЗ в извънредно положение: съвети и решения от експерти - специализирано електронно издание“ тук.
За момента, работодателите нямат право да санкционират работниците, които не са предприели ваксиниране. Единствено тяхно задължение остава да осигурят сигурност на работните места, въвеждайки подходящи противоепидемиологични мерки.
Според чл. 13 НСОРЗ с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения, което ясно показва свободата да се договарят и изплащат всякакви допълнителни трудови възнаграждения, допълва доц. Александров. Според него за работодателите не съществуват пречки да стимулират финансово служителите си, които са избрали да се ваксинират срещу COVID-19. Работодателите имат право и своевременно да увеличават платения годишен отпуск на своите служители, което също би могло да се използва като стимулация на работниците да се ваксинират.
Относно правата и закрилата на служителите, доц. д-р Андрей Александров споменава, че в случай на некоректно отношение от страна на работодателя, като например санкция при отказ за ваксинация, всеки служител може да потърси правата си в контролните органи по опазване на трудовото законодателство. Служителите могат да потърсят защита на правата си пред Комисията за защита от дискриминация и Комисията за защита на личните данни.
Специални издания с експертното мнение на доц. д-р Андрей Александров можете да намерите тук:
„Защита на личните данни: наръчник за счетоводители и ТРЗ служители“
„Назначаване на чужденци: Експертите съветват“
„Електронно ръководство - Колекция КТ Коментар по промени до февруари 2021“
Според анализа на доц д-р Андрей Александров, въпреки че засега ваксинирането на служителите и всички граждани е доброволно, в Законът за мерките и действията по време на извънредното положение се дават широки правомощия на Министъра на здравеопазването да въвежда различни противоепидемични мерки. Следователно, няма категорично становище, че за в бъдеще ваксинацията няма да стане задължителна, или поне за част от дружествата в България. С приоритет се разглеждат служителите в системата на здравеопазването, както и тези в системата на образованието (учители, университетски преподаватели).
Извънредното положение, несъмнено въвежда някои по-сериозни промени в трудовото право и работата на ТРЗ служителя. Всички промени можете да разгледате в изданието „ТРЗ в извънредно положение: съвети и решения от експерти - специализирано електронно издание“ тук.
За момента, работодателите нямат право да санкционират работниците, които не са предприели ваксиниране. Единствено тяхно задължение остава да осигурят сигурност на работните места, въвеждайки подходящи противоепидемиологични мерки.
Според чл. 13 НСОРЗ с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения, което ясно показва свободата да се договарят и изплащат всякакви допълнителни трудови възнаграждения, допълва доц. Александров. Според него за работодателите не съществуват пречки да стимулират финансово служителите си, които са избрали да се ваксинират срещу COVID-19. Работодателите имат право и своевременно да увеличават платения годишен отпуск на своите служители, което също би могло да се използва като стимулация на работниците да се ваксинират.
Относно правата и закрилата на служителите, доц. д-р Андрей Александров споменава, че в случай на некоректно отношение от страна на работодателя, като например санкция при отказ за ваксинация, всеки служител може да потърси правата си в контролните органи по опазване на трудовото законодателство. Служителите могат да потърсят защита на правата си пред Комисията за защита от дискриминация и Комисията за защита на личните данни.
Специални издания с експертното мнение на доц. д-р Андрей Александров можете да намерите тук:
„Защита на личните данни: наръчник за счетоводители и ТРЗ служители“
„Назначаване на чужденци: Експертите съветват“
„Електронно ръководство - Колекция КТ Коментар по промени до февруари 2021“
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари