Парламентът прие на второ четене промени в КТ, отнасящи се до работата от разстояние.
Ето какви са промените и новите правила за дистанционна работа:
1. Работното място може да бъде повече от едно при определени условия, по желание на работника. Правото на работодателя да променя работното място на служителя и е за не повече от 30 работни дни в годината и се осъществява с писмено искане съобразено с определени условия, описани в трудовия договор.
2. Работникът не е длъжен да отговаря и комуникира с работодателя си извън работното си време, както и по време на междудневната и междуседмичната почивка.
3. Мястото и характерът на работата от разстояние, условията и редът за осъществяването ѝ се определят в индивидуалния трудов договор.
4. Работниците да предоставят в писмен вид информация до работодателя относно условията и характеристиките на осигуреното работно място за трудова дейност.
5. Работодателят се задължава да гарантира, че местата за дистанционна работа отговарят на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд.
6. В случай на трудова злополука служителят е длъжен незабавно да уведоми работодателя, непосредствения ръководител или друго упълномощено по предварително уговорени ред и начин.
7. Облекчение на отговорността на работодателя в случай на трудова злополука или смърт, когато пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност или не е пазил предписаните му правила и норми за здравословни и безопасни условия на труд.
8. Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, сам организира своето работно време така че да е на разположение и да работи във времето, в което работодателят е в комуникационна връзка с трети лица. Действително отработеното време може да се отчита и чрез автоматизирана система за отчитане на работното време. Работодателят е длъжен при поискване да предостави достъп до данните в системата.
9. Когато се използва информационна система за алгоритмично управление на работата от разстояние, работодателят осигурява на служителя писмена информация относно начина на вземане на решенията. По писмено искане на работника работодателят или определено от него длъжностно лице е длъжен да провери решението на системата за алгоритмично управление и да уведоми работника или служителя за окончателното решение.
Източник: investor. bg
1. Работното място може да бъде повече от едно при определени условия, по желание на работника. Правото на работодателя да променя работното място на служителя и е за не повече от 30 работни дни в годината и се осъществява с писмено искане съобразено с определени условия, описани в трудовия договор.
2. Работникът не е длъжен да отговаря и комуникира с работодателя си извън работното си време, както и по време на междудневната и междуседмичната почивка.
3. Мястото и характерът на работата от разстояние, условията и редът за осъществяването ѝ се определят в индивидуалния трудов договор.
4. Работниците да предоставят в писмен вид информация до работодателя относно условията и характеристиките на осигуреното работно място за трудова дейност.
5. Работодателят се задължава да гарантира, че местата за дистанционна работа отговарят на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд.
6. В случай на трудова злополука служителят е длъжен незабавно да уведоми работодателя, непосредствения ръководител или друго упълномощено по предварително уговорени ред и начин.
7. Облекчение на отговорността на работодателя в случай на трудова злополука или смърт, когато пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност или не е пазил предписаните му правила и норми за здравословни и безопасни условия на труд.
8. Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, сам организира своето работно време така че да е на разположение и да работи във времето, в което работодателят е в комуникационна връзка с трети лица. Действително отработеното време може да се отчита и чрез автоматизирана система за отчитане на работното време. Работодателят е длъжен при поискване да предостави достъп до данните в системата.
9. Когато се използва информационна система за алгоритмично управление на работата от разстояние, работодателят осигурява на служителя писмена информация относно начина на вземане на решенията. По писмено искане на работника работодателят или определено от него длъжностно лице е длъжен да провери решението на системата за алгоритмично управление и да уведоми работника или служителя за окончателното решение.
Източник: investor. bg
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари