Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Има ли подходящи работни позиции за младите хора у нас

Какво е положението със свободните работни позиции у нас? Има ли възможност за кариерно развитие сред младите хора?

Според анкетно проучване на платформата за кариерно развитие nextstep.bg около 38% от хората на възраст между 19 и 40 години смятат, че няма достатъчно свободни работни позиции в направлението, в което искат да се развиват.

Причината не е в липса на работни позиции у нас, а по-скоро е в това, че няма допирни точки между търсенето и предлагането на трудовия пазар.

Студентите, например, се сблъскват с трудности при намирането на първата си работа. Според тях дружествата в България търсят хора с повече опит, вместо да инвестират в развитието на нови кадри. Друга причина за затрудненото намиране на подходяща работна среда е липсата на точна ориентираност на хората към определена сфера на работа.

Откриват се и съществени разлики в предпочитанията за работни условия между възрастовите групи. Хората до 25 години искат да научават нови неща и да се развиват професионално, но все още нямат яснота в коя точно област да го направят. Трудоспособните на възраст между 26 и 40 години се насочват към такива позиции, които да им дадат възможност за повече свободно време, прекарано със семейството и близките си.

Според кариерния консултант Мартина Тонева, се наблюдава недостиг на кадри в занаятчийските професии, механици, инженери, ИТ специалисти, спедитори и служителите в здравната система. Излишък на кадри пък, има сред чиновническите длъжности, философите, политолозите и социолозите.

Истината е, че професионалното развитие зависи не само от предлаганите работни позиции, но и от желанието за работа на търсещите, ясните цели и мечти.
 
Източник: bloomberg.tv

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

3 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Nagiony 16 Окт. 2024
g Fasting insulin at 12 and 22 months of age reddit where buy priligy
Nagiony 02 Юни. 2024
cialis and viagra sales Now onto the question that has probably kept you reading this article
unulsepal 24 Юни. 2023
To those close to the caregiver Offer your help with caregiving cialis online without
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679