Заповед за прекратяване на ТД и последен ден в осигуряване при освобождаване на служител

» Трудови правоотношения » Заповед за прекратяване на ТД и последен ден в осигуряване при освобождаване на служител

29 Авг. 2024 ClubTrzNormativi.bg

Етикети: Прекратяване на трудов договор, трудов договор, трудови правоотношения

Вижте какъв въпрос постъпи в нашата редакция относно прекратяване на трудов договор в последен ден в осигуряване:

Трудов договор e сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ за срок от 2 месеца (крайна дата - 26.08.2024 г., посочена в уведомлението по чл. 62, ал. 5).

Заповедта за прекратяване със същата дата ли следва да бъде или с дата 27.08.2024 г.? Последният ден в осигуряване 26 или 25 август е? В декларация обр. 1 коя дата се посочва?

При прекратяване на дейност на самоосигуряващо се лице и посочена дата 22.08.2024 г., денят 22-ри с осигуряване ли е? В декларация обр. 1 коя дата се посочва?

А ето и експертния му отговор, публикуван в Портал ТРЗ Нормативи /автор - експерт Аспасия Петкова/:

Ако последният работен ден на лицето е 26.08.2024 г., тогава трудовият договор трябва да бъде прекратен, считано от 27.08.2024г., защото тогава вече няма трудов договор и той е прекратен. В заповедта трябва да пише, че договорът е прекратен, считано от 27.08.2024 г.

По отношение на осигуряването, последен ден в осигуряване е 26.08.2024 г., защото лицето на този ден е било в осигуряване и е било на работа. В Декларация образец 1 в точка 15. "Последен ден в осигуряване" се попълват в две позиции последния календарен ден в осигуряване при всяко прекъсване или прекратяване на осигуряването.

При прекратяване на дейността се пише датата, на която вече няма дейност, т.е. не е в кръга на осигурените лица.

В уведомлението при прекратяване на договора, което се подава в НАП в 16."Дата на прекратяване на трудовия договор" се попълва датата на прекратяване на трудовия договор във формат (ддммгггг). Договорът се прекратява от 27.08.2024 г., защото на 26.08. лицето не е било с прекратен трудов договор, а е било на работа.

За още готови експертни ТРЗ решения, посетете Портала - www.portaltrznormativi.bg