Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Започване на нова работа през време на ползване на неплатен отпуск

Правилно ли е служител да ползва неплатен отпуск от една фирма и да започне работа към друга фирма на пълно работно време на постоянен договор?
Точно такъв въпрос е задал Ваш колега по реален случай от практиката си. А експерт Аспасия Петкова дава отговор, който от своя страна е включен в изданието "Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи", където ще намерите още готови решения, анализи и цяла актуална Наредба за работното време, почивките и отпуските. Книгата ще намерите тук >>


А ето и отговора на казуса:
Съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск, независимо от това дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и незави- симо от продължителността на трудовия му стаж.
 
По време на неплатения отпуск на това основание, няма пречка лицето да работи по трудов договор при друг работодател на пълно работно време Но това е вид трудов договор за допълнителен труд при друг работодател на основание чл. 111 от КТ При сключване на трудов договор по чл. 111 от КТ за пълно работно време следва да се съобразите с размера на разрешения от работодателя размер на неплатения отпуск по основното трудово правоотношение. След изтичане на неплатения отпуск няма пречка лицето да продължи да работи по трудовия договор за допълнителен труд при спазване на разпоредбите на чл. 113 от КТ

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679