Закрила на непълнолетни работници и служители по Кодекса на труда

» Трудови правоотношения » Закрила на непълнолетни работници и служители по Кодекса на труда

02 Окт. 2024 ClubTrzNormativi.bg

Етикети: непълнолетни служители, закрила на служители, полагане на труд от непълнолетни

Анализът е взет от книгата “Трудови правоотношения със служители в затруднение”. В изданието ще намерите още готови експертни анализи и решения на казуси на теми за трудови правоотношения и осигуряване на служителите с по-специфичен статус, а именно: пенсионери, в отпуск по майчинство, претърпели трудова злополука, с ТЕЛК решение и др. Вижте изданието тук >>

Полагането на труд от непълнолетни и по изключение на малолетни лица е уредено в Кодекса на труда, Наредба № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години и в Наредба за работа на лица, ненавършили 15-годишна възраст.

Съгласно Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години, се урежда:

1. редът за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години;

2. задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицата, ненавършили 18 години;

3. работите, процесите и местата, забранени за работа на лица, ненавършили 18 години.

Работодателят оценява риска, на който могат да бъдат изложени във връзка с тяхната работа лицата, ненавършили 18 години.

Оценяването на риска се извършва в съответствие с разпоредбите по Наредба № 5 от 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска, преди лицата, ненавършили 18 години, да са започнали работа и при всяка значителна промяна в условията на труд.

В чл. 8 от Наредбата са изредени работите, които не трябва да извършват лицата, ненавършили 18 години.

По изключение могат да се приемат на работа лица от 15 до 16 години, когато са изпълнени следните условия:

1. извършваните работи са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие;

2. изпълнени са разпоредбите по чл. 8;

3. е осигурен надзор от определено със заповед компетентно лице;

4. извършваните работи не се отразяват неблагоприятно на нормалното им развитие в училище.

На задължителен периодичен медицински преглед подлежат лицата:

1 от 15 до 16 години - на 6 месеца;

2. от 16 до 18 години - ежегодно.

Прегледите се извършват с оглед диагностициране на ранни форми на заболявания и разкриване на рискови фактори за увреждане на здравето, организират се от службата по трудова медицина и се заплащат от работодателите.

Лицата, ненавършили 18 години, се приемат на работа с разрешение на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за всеки отделен случай. Приемането на работа на лица до 18-годишна възраст без разрешение от Инспекцията по труда е обявено за престъпление в Наказателния кодекс и се носи административнонаказателна отговорност.

Работите, процесите и местата, забранени за лица, ненавършили

18 години, са изброени в Неизчерпателен списък - приложение към чл. 8, ал. 2 от Наредба № 6 от 24.07.2006 г.

Съгласно разпоредбите на чл. 301 и чл. 302 от КТ минималната възраст за приемане на работа е 16 години. По изключение могат да се приемат на работа и лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би било пречка за редовно посещение на училище или за участие в програми за професионално ориентиране или обучение.

По изключение на ученически длъжности в цирковете могат да се приемат момичета, навършили 14 години, и момчета, навършили 13 години, а за участие в снимане на филми, подготовка и изнасяне на театрални и други представления могат да се привличат и лица, ненавършили 15 години, при облекчени условия и в съответствие с изискванията за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие. Условията на труда в тези случаи се определят от Министерския съвет.

Лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа след обстоен медицински преглед и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо и умствено развитие.

Лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай.

Забранява се приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие.

Лица от 16 до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа.

Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай.

Работодателят полага особени грижи за труда на лицата, ненавършили 18 години, като им създава облекчени условия за работа и условия за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване.

Работодателят е длъжен да уведомява непълнолетните работници и служители и техните родители или попечители за възможните рискове в работата и за мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Работното време на работниците и служителите, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица. В дневното и седмичното им работно време се включва и времето за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване, когато тя се осъществява в процеса на работата.

Работниците и служителите, ненавършили 18 години, имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, включително и за календарната година, през която навършват 18 години.