Имам ли право да удържа от заплатата на работника обезщетение за неспазено предизвестие?
В чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда са посочени удръжките, които работодателят може да прави без съгласието на работника, а именно:
• получени аванси;
• надвзети суми вследствие на технически грешки;
• данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
• осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
• запори, наложени по съответния ред;
• удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/
Следователно отговорът е – не. Работодателят няма право да направи подобна удръжка, освен ако няма писменото съгласие на работника.
Работникът може да си внесе доброволно дължимата сума или работодателят да си я търси по общия исков ред.
• получени аванси;
• надвзети суми вследствие на технически грешки;
• данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
• осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
• запори, наложени по съответния ред;
• удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/
Следователно отговорът е – не. Работодателят няма право да направи подобна удръжка, освен ако няма писменото съгласие на работника.
Работникът може да си внесе доброволно дължимата сума или работодателят да си я търси по общия исков ред.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
3 Коментари