Вписвания в трудова книжка на лице, излязло в болничен и последващо майчинство след 12 отработени дни

» Трудови правоотношения » Вписвания в трудова книжка на лице, излязло в болничен и последващо майчинство след 12 отработени дни

15 Дек. 2023 ClubTrzNormativi.bg

Трудови правоотношения

Вписвания в трудова книжка на лице, излязло в болничен и последващо майчинство след 12 отработени дни

Етикети: майчинство, трудова книжка, временна неработоспособност

Въпросът и отговорът са взети от "Труд и осигуряване в казуси. Наръчник на практикуващия ТРЗ служител". Вижте повече тук >>

Въпрос: Майка е е сключила безсрочен договор с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя и за 8 часа при 5-дневна работна седмица. Работила е 12 дни и след това излиза в болнични, а след това - и в майчинство. Какво се описва в трудовата книжка: реално изработените дни или целия стаж, който включва и болничните, и майчинството. На мен логично ми се вижда да са реално изработените дни, защото в НОИ, нормално, имат цялата информация за майчинството.

Отговор: В чл. 12 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.

В чл. 349 от Кодекса на труда за записани данните, които се вписват в трудовата книжка, а именно:

1. име, дата и място на раждането;

2. адрес;

3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер;

4. образование, професия, специалност;

5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба);

6. уговореното трудово възнаграждение;

7. дата на постъпване на работа;

8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс);

9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;

10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;

11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс.

Тъй като времето, през което лицето е било във временна неработоспособност и по майчинство, се зачита за трудов и осигурителен стаж, то трябва да се включи в трудовата книжка като установен трудов стаж.

източник: "Труд и осигуряване в казуси. Наръчник на практикуващия ТРЗ служител".