Ваучери за храна за служител, назначен на втори ТД, който получава ваучери и при основния си работодател

Въпрос: Служител, който е назначен на втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, може ли да получава ваучери за храна, ако при основния работодател получава ваучери в размер на 200 лв. на месец?

 

Отговор: Когато служител работи по трудов договор по чл. 111  от КТ т.е. при втори работодател, то ще бъде наето лице за този работодател и ще може да  получи заплащане на ваучери за  храна, които са приети при съответния работодател за плащане на ваучери при непълно работно време Но ако получените от лицето ваучери за храна за месеца надвишават 200 лв., независимо дали са получени при един или двама работодатели, то върху сумата над 200 лв. работникът или служителят ще дължи данък по ЗДДФЛ, защото получената сума като ваучери за храна е необлагаема само до 200 лв. месечно, независимо от източниците.

 

Препоръчвам при случай на договор по чл. 111 от КТ да поискате лицето да Ви представи служебна бележка за размера на ваучерите, които то получава при основния си работодател. В противен случай платените от вас суми по ваучерите, предоставени на лицето ще бъдат обложени при Вас, като ще бъде увеличена данъчната Ви основа.

 

източник: portalpravo.bg