Анализ от експерт Аспасия Петкова, публикуван в книгата "Трудови правоотношения със служители в затруднение - наръчник за работодатели". За да получите още експертни анализи по темите за труд и осигуряване на служители, претърпели трудови злополуки, служители - пенсионери, в отпуск по майчинство и други по-сложни ситуации, вземете книгата от тук >>
Работодателят е длъжен да осигурява здравословни и безопасни условия на труд за работниците и служителите си. И въпреки това, понякога се случват неприятни събития, свързани с трудови злополуки. В тези случаи работодателят има задължения и процедури, които трябва да изпълни.
„Трудова злополука“ е всяко внезапно увреждане на здравето, станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт.
Не се считат за внезапно увреждане на здравето по смисъла на чл. 55 от КСО патологични състояния вследствие на заболяване от каквото и да е естество, включително епилепсия, хронична исхемична болест на сърцето (всички клинични форми, включително миокарден инфаркт), мозъчен инсулт, захарен диабет, атеросклероза, високо кръвно налягане, душевни болести.
Трудова е и злополуката, станала с осигурените лица по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до:
1. основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер;
2. мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден;
3. мястото за получаване на възнаграждение.
Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си.
Осигурителят, а когато пострадалият е изпратен за изпълнение на временна работа -предприятието ползвател, е длъжен в срок от 5 работни дни да декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) всяка трудова злополука.
Ако осигурителят или предприятието ползвател не декларира зло- полуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок една година от злополуката да я декларират пред ТП на НОИ.
Редът за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки се определя с акт на Министерския съвет.
ТП на НОИ съвместно с Инспекцията по труда, комитетите и групите по условия на труд и други компетентни органи в зависимост от случая разследват всяка смъртна трудова злополука, всяка злополука, причинила увреждане на повече от 3-ма работещи, както и всяка злополука, за която има основание да се предполага, че ще доведе до инвалидност.
ТП на НОИ може по своя преценка да разследва и други злополуки освен посочените.
Разследването на трудова злополука трябва да установи:
1. причините и обстоятелствата за възникване на трудовата злополука;
2. вида на уврежданията;
3. други сведения, които ще подпомогнат ТП на НОИ да се произнесе за характера на злополуката.
При разследване на злополуката пострадалият има право да присъства или да посочи да присъстват:
1. работник или служител от същата професия, или
2. член на семейството или възходящ или низходящ сродник, или
3. представител на синдикалната организация, в която членува;
4. представител на работниците и служителите в комитетите и групите по условия на труд.
Права имат наследниците на починалия при трудова злополука и членове на семейството или възходящи или низходящи сродници, когато здравословното състояние на пострадалия не му позволява да посочи представител.
Резултатите от разследването се оформят в протокол в типизирана форма, който е валиден до доказване на противното. Екземпляр от протокола се връчва от ТП на НОИ на пострадалия или на неговите наследници и на осигурителя или предприятието ползвател.
За всяка трудова злополука ТП на НОИ открива досие, което съдържа:...
Целия анализ прочетете в книгата, като я поръчате от тук >>
„Трудова злополука“ е всяко внезапно увреждане на здравето, станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт.
Не се считат за внезапно увреждане на здравето по смисъла на чл. 55 от КСО патологични състояния вследствие на заболяване от каквото и да е естество, включително епилепсия, хронична исхемична болест на сърцето (всички клинични форми, включително миокарден инфаркт), мозъчен инсулт, захарен диабет, атеросклероза, високо кръвно налягане, душевни болести.
Трудова е и злополуката, станала с осигурените лица по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до:
1. основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер;
2. мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден;
3. мястото за получаване на възнаграждение.
Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си.
Осигурителят, а когато пострадалият е изпратен за изпълнение на временна работа -предприятието ползвател, е длъжен в срок от 5 работни дни да декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) всяка трудова злополука.
Ако осигурителят или предприятието ползвател не декларира зло- полуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок една година от злополуката да я декларират пред ТП на НОИ.
Редът за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки се определя с акт на Министерския съвет.
ТП на НОИ съвместно с Инспекцията по труда, комитетите и групите по условия на труд и други компетентни органи в зависимост от случая разследват всяка смъртна трудова злополука, всяка злополука, причинила увреждане на повече от 3-ма работещи, както и всяка злополука, за която има основание да се предполага, че ще доведе до инвалидност.
ТП на НОИ може по своя преценка да разследва и други злополуки освен посочените.
Разследването на трудова злополука трябва да установи:
1. причините и обстоятелствата за възникване на трудовата злополука;
2. вида на уврежданията;
3. други сведения, които ще подпомогнат ТП на НОИ да се произнесе за характера на злополуката.
При разследване на злополуката пострадалият има право да присъства или да посочи да присъстват:
1. работник или служител от същата професия, или
2. член на семейството или възходящ или низходящ сродник, или
3. представител на синдикалната организация, в която членува;
4. представител на работниците и служителите в комитетите и групите по условия на труд.
Права имат наследниците на починалия при трудова злополука и членове на семейството или възходящи или низходящи сродници, когато здравословното състояние на пострадалия не му позволява да посочи представител.
Резултатите от разследването се оформят в протокол в типизирана форма, който е валиден до доказване на противното. Екземпляр от протокола се връчва от ТП на НОИ на пострадалия или на неговите наследници и на осигурителя или предприятието ползвател.
За всяка трудова злополука ТП на НОИ открива досие, което съдържа:...
Целия анализ прочетете в книгата, като я поръчате от тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари