Ето и пример на разрешен казус от Портала:
Въпрос: Искам да назнача лице, което ще работи два дена от седмицата по 4 часа и събота и неделя по 8 часа - 24 часа на седмица. Възможно е работните дни през седмицата да се променят, в зависимост от свободното време на лицето. Моля за съвет, как де се оформи договора, за да не противоречи на КТ Проблем ли е договорът да бъде сключен по чл.114 КТ като основен, със срок на изпитване, в договора да не се пишат точно дните, а само, че ще се работи два дена от седмицата по 4 часа и събота и неделя по 8 часа и да има текст, че всеки месец работните дни през седмицата се определят с график, изготвен от работодателя. Може ли заплатата на лицето да е съобразена с отработените дни, при МРЗ 933 лв. заплатата да е пропорционално на отработеното време, напр. 500 лв.? Как да се впише в договора работното време и как да се подава декл.обр.1?
Отговор от доц. д-р Андрей Александров:
При описаната в запитването фактическа обстановка действително е най-удачно сключването на трудов договор по чл. 114 КТ или т.нар. „трудов договор за работа през определени дни от месеца“. Той е уреден в чл. 114 КТ и, макар че по-често се сключва като договор за допълнителен труд, това не е задължително. Ако работникът или служителят не е встъпил в друго трудово правоотношение и работи само по договор по чл. 114 КТ за него той ще се яви основен. Няма пречка, както и при всеки друг вид трудов договор, така и при този по чл. 114 КТ да се предвиди изпитателен срок, който може да е уговорен в полза на работодателя, в полза на работника или служителя или в полза и на двете страни.
Съществувалите по-рано ограничения в Кодекса на труда договорът по чл. 114 КТ да се сключва само за работа до 5 работни дни (или 40 часа) месечно отпаднаха и към момента няма пречка за използването му и за работа за повече дни през месеца. Най-често в текста на договора се фиксират дните, в които работникът или служителят ще извършва трудова дейност, както и разпределението на работното време. Може например да се уговори, че лицето ще работи всеки вторник и четвъртък, или всеки първи и трети вторник на месеца и т.н. Не е изключено и да се използва по-гъвкав подход, като се предвиди, че работното време ще се определя по график в началото на всеки месец. Напълно допустима е клауза, че трудът ще се полага в два дена от седмицата по 4 часа и събота и неделя по 8 часа, както и че всеки месец работните дни през седмицата ще се определят с график, изготвен от работодателя.
По отношение на трудовото възнаграждение следва да се отбележи, че минималната работна заплата за страната се определя за работа при пълно работно време (8 часа дневно, 40 часа седмично дневен труд). Когато отработеното време е по-малко, долната граница на възнаграждението може да се определи пропорционално. (Ако за 40 часа седмично работно време минималната основна работна заплата е 933 лв., за 24 часа тя ще е 933 * (24/40) = 933*0,6 = 559,80 лв.).
В декларация образец 1 в поле 14 се посочва първи ден в осигуряване по календар, в поле 15 - последен ден в осигуряване. Декларацията дава възможност за отразяване на прекъсвания и възобновявания на осигуряването. В поле 16 се посочват общият брой дни в осигуряване за месеца.
Въпрос: Искам да назнача лице, което ще работи два дена от седмицата по 4 часа и събота и неделя по 8 часа - 24 часа на седмица. Възможно е работните дни през седмицата да се променят, в зависимост от свободното време на лицето. Моля за съвет, как де се оформи договора, за да не противоречи на КТ Проблем ли е договорът да бъде сключен по чл.114 КТ като основен, със срок на изпитване, в договора да не се пишат точно дните, а само, че ще се работи два дена от седмицата по 4 часа и събота и неделя по 8 часа и да има текст, че всеки месец работните дни през седмицата се определят с график, изготвен от работодателя. Може ли заплатата на лицето да е съобразена с отработените дни, при МРЗ 933 лв. заплатата да е пропорционално на отработеното време, напр. 500 лв.? Как да се впише в договора работното време и как да се подава декл.обр.1?
Отговор от доц. д-р Андрей Александров:
При описаната в запитването фактическа обстановка действително е най-удачно сключването на трудов договор по чл. 114 КТ или т.нар. „трудов договор за работа през определени дни от месеца“. Той е уреден в чл. 114 КТ и, макар че по-често се сключва като договор за допълнителен труд, това не е задължително. Ако работникът или служителят не е встъпил в друго трудово правоотношение и работи само по договор по чл. 114 КТ за него той ще се яви основен. Няма пречка, както и при всеки друг вид трудов договор, така и при този по чл. 114 КТ да се предвиди изпитателен срок, който може да е уговорен в полза на работодателя, в полза на работника или служителя или в полза и на двете страни.
Съществувалите по-рано ограничения в Кодекса на труда договорът по чл. 114 КТ да се сключва само за работа до 5 работни дни (или 40 часа) месечно отпаднаха и към момента няма пречка за използването му и за работа за повече дни през месеца. Най-често в текста на договора се фиксират дните, в които работникът или служителят ще извършва трудова дейност, както и разпределението на работното време. Може например да се уговори, че лицето ще работи всеки вторник и четвъртък, или всеки първи и трети вторник на месеца и т.н. Не е изключено и да се използва по-гъвкав подход, като се предвиди, че работното време ще се определя по график в началото на всеки месец. Напълно допустима е клауза, че трудът ще се полага в два дена от седмицата по 4 часа и събота и неделя по 8 часа, както и че всеки месец работните дни през седмицата ще се определят с график, изготвен от работодателя.
По отношение на трудовото възнаграждение следва да се отбележи, че минималната работна заплата за страната се определя за работа при пълно работно време (8 часа дневно, 40 часа седмично дневен труд). Когато отработеното време е по-малко, долната граница на възнаграждението може да се определи пропорционално. (Ако за 40 часа седмично работно време минималната основна работна заплата е 933 лв., за 24 часа тя ще е 933 * (24/40) = 933*0,6 = 559,80 лв.).
В декларация образец 1 в поле 14 се посочва първи ден в осигуряване по календар, в поле 15 - последен ден в осигуряване. Декларацията дава възможност за отразяване на прекъсвания и възобновявания на осигуряването. В поле 16 се посочват общият брой дни в осигуряване за месеца.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари