Третиране на втори трудов договор по чл. 111 от КТ при прекратяване на първия

» Трудови правоотношения » Третиране на втори трудов договор по чл. 111 от КТ при прекратяване на първия

06 Юни. 2022 ClubTrzNormativi.bg

Трудови правоотношения

Третиране на втори трудов договор по чл. 111 от КТ при прекратяване на първия

Етикети: втори трудов договор, чл. 111 от КТ, трудови правоотношения

Експертно решение от книгата „Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство“. Вижте още какви решения включва книгата тук >>

Въпрос: Лице е назначено в нашия университет на длъжност Професор, висше училище по втори трудов договор - чл. 111 от КТ Преподавателят ни уведоми, че наскоро работодателят, при който работи на първи трудов договор, е прекратил трудовото му правоотношение. Следва ли и ние да прекратим трудовия договор на лицето по чл. 111 от КТ и да сключим нов първи трудов договор с лицето или е възможно да трансформираме трудовото правоотношение чрез допълнително споразумение, в което да променим основанието за сключване на ТД от чл. 111 на чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ

Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:

В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби е дадено пояснение, че „Основно трудово правоотношение“ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Също така, когато се сключва трудов договор за допълнителен труд, работодателят по него не вписва това обстоятелство в трудовата книжка, т.к. основното трудово правоотношение е вписано в нея и съответно то не е приключено. В тази връзка работодателят по допълнителния трудов договор, при липсата на първоначално вписване в трудовата книжка, не може да вписва промяна дори и основният трудов договор да е прекратен.

В Кодекса на труда не е регламентирано, че при прекратяване на основния трудов договор трудовият договор за допълнителен труд се превръща автоматично в основен. В тази връзка договорът за допълнителен труд, сключен на основание чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен и да се сключи нов трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ като основен трудов договор.

Източник: „Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство“. Вземете книгата тук >>