Задълженията на един счетоводител/ специалист ТРЗ и сроковете, които трябва да се спазват.
При назначаване: след като предоставите на новоназначения служител всички необходими документи, той е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването им. Възможно е, разбира се, да уговорите и друг срок. При невъзможност да започне работа в дадения срок, работникът следва да уведоми работодателя, като посочи основателна независеща от него причина за това.
3 дни е срокът, в който работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да уведоми НАП за сключения трудов договор.
Ползване на платен отпуск: платеният годишен отпуск се използва до края на календарната година, за която се отнася. Възможно е отлагане по чл. 176 от Кодекса на труда.
Ако отпускът е отложен или не е ползван, до 31-ви януари на новата година работодателят е длъжен да уведоми работника за размера на полагащия му се за годината отпуск вкл. и неизползвания от предходни години. Служителите имат право да ползват неизползвания отпуск не по-късно от 6 месеца след края на календарната година, за която той се отнася.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари