Срочен трудов договор с украинец

Въпрос: Имаме украинец, назначен на срочен за една година, изтичаща през септември. Вярно ли е, че за чужденците минималният срок за сключване на срочен договор е 6 месеца и предвид че закрилата за украинци е до 04.03.2024 г., какъв би бил удачния срочен договор?

 

Отговор: С решение  № 95 от 1 февруари 2023 г. на  Министерският съвет се удължава  действието на временната закрила на украинските граждани до 4 март 2024 г., както и правото на работодателите да продължават да наемат с трудови договори украински граждани или да продължават вече сключени трудови договори с такива лица, когато лицата отговарят на условията, посочени в  чл. 10 ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.

 

Препоръчвам  Ви  да продължите срока на договора с лицето до 4 март 2024 г.  като посочите като основание: „съгласно решение  № 95 от 1 февруари 2023 г. на  Министерският съвет“. Това означава, че сключвате нов трудов договор, с който се продължава действието на вече сключен трудов договор на основание решение № 95 от 1 февруари 2023 г. на  Министерският съвет. Ако прецените, Вие може да посочите и друг срок, но не по-дълъг от 4 март 2024 г.

 

Изискванията за сключване на трудовите договори с чужденци, както и времетраенето им не повече от 12 месеца, посочени в Закона за трудовата миграцията и трудовата мобилност, не се прилагат за трудовите договори с украинци, поради решение № 95 от 1 февруари 2023 г. на Министерския съвет.

 

Запазва се изискването, работодателите да информират Инспекцията по труда за наетите украински граждани, съгласно чл. 10 ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност за новият срок на договора с чужденеца- украинец. 

източник: Портал ТРЗ Нормативи