Въпрос: Допустимо ли е да има първо сключен основен трудов договор на 2 часа и втори трудов договор на 8 часа при друг работодател? Трудовият договор при другия работодател като допълнителен ли се сключва?
Експертното решение е взето от книгата “Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство” - книга с 98 актуални експертни решения на казуси за трудови правоотношения и осигуряване. Вижте ги тук >>
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Кодексът на труда не поставя ограничение по отношение на това основният трудов договор, сключен с работника или служителя, да бъде за 8-часов работен ден. Съгласно чл. 113, ал. 1, т. 2 от КТ максималната продължителност на работното време по трудовия договор за допълнителен труд, заедно с работното време по основното трудово правоотношение при подневно отчитане на работното време не може да бъде повече от 48 часа седмично, освен ако с писмено съгласие от страна на лицето /чл. 113, ал. 3 от КТ не е уговорено по-дълго работно време но такова, че да бъде спазена минималната междудневната и седмичната почивка /чл. 113, ал. 6 от КТ . С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ е въведено понятието „Основно трудово правоотношение“, което гласи, че всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Това означава, че сключеният трудов договор на 2 часа е основен, т.к. е възникнал първи по време, а вторият трудов договор с 8-часов работен ден следва да се сключи като трудов договор за допълнителен труд при друг работодател на основание чл. 111 от КТ
Източник: “Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство”. Вземете книгата тук >>
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Кодексът на труда не поставя ограничение по отношение на това основният трудов договор, сключен с работника или служителя, да бъде за 8-часов работен ден. Съгласно чл. 113, ал. 1, т. 2 от КТ максималната продължителност на работното време по трудовия договор за допълнителен труд, заедно с работното време по основното трудово правоотношение при подневно отчитане на работното време не може да бъде повече от 48 часа седмично, освен ако с писмено съгласие от страна на лицето /чл. 113, ал. 3 от КТ не е уговорено по-дълго работно време но такова, че да бъде спазена минималната междудневната и седмичната почивка /чл. 113, ал. 6 от КТ . С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ е въведено понятието „Основно трудово правоотношение“, което гласи, че всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Това означава, че сключеният трудов договор на 2 часа е основен, т.к. е възникнал първи по време, а вторият трудов договор с 8-часов работен ден следва да се сключи като трудов договор за допълнителен труд при друг работодател на основание чл. 111 от КТ
Източник: “Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство”. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари