Въпрос: Работник напуска предприятие на 31 януари, като предстои да го назнача. Има ли регламентиран срок, в който това трябва да стане и къде да се провери това?
Вземете общо 108 експертни решения и анализа за правилно сключване и прекратяване на трудови правоотншения – в най-новата експертна книга от 2023 година – „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство“. Вижте повече за изданието и какво включва то, като кликнете тук >>
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
След като работникът напуска на 31 януари, от 1 февруари може да бъде назначен на работа при Вас, когато пожелаете. Но трябва да имате предвид разпоредбата на чл. 61 от КТ съгласно която трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.
Съгласно чл. 62 от КТ трудовият договор се сключва в писмена форма. В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на НАП.
Съгласно чл. 63 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на НАП.
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
След като работникът напуска на 31 януари, от 1 февруари може да бъде назначен на работа при Вас, когато пожелаете. Но трябва да имате предвид разпоредбата на чл. 61 от КТ съгласно която трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.
Съгласно чл. 62 от КТ трудовият договор се сключва в писмена форма. В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на НАП.
Съгласно чл. 63 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на НАП.
Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му е предоставено уведомлението.
Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите – трудов договор, уведомление и т.н., освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.
Следователно, Вие може да назначите лицето, когато пожелаете, но преди това трябва да спазите изискванията на Кодекса на труда, описани по-горе.
Източник: „Сключване и пракратяване на трудови правоотношения“. Вземете книгата от тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари