Въпрос: Бих искала да задам въпрос във връзка с полагането на нощен труд. В конкретния случай искаме да назначим служители, които работят изцяло в режим на нощна смяна. Искаме същите да покриват пазарите ни в Австралия и САЩ, което налага работното им време да започва от 11 или 00 часа. Това, което ни притеснява обаче, е, че в Наредба № 15 от 31 май 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа е посочено, че работното време не следва да започва след 22 часа. Бихме искали да попитаме за тълкуване на съответното правило и за потвърждение, че имаме легалното право да назначим служители, чието работно време да започва в часовете след 22 часа.
Над 2900 експертни ТРЗ решения Ви очакват в Портал ТРЗ Нормативи. Вижте как да се сдобиете с тях от тук >>
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
Съгласно чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ( нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. В чл. 141, ал. 2 от КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд.
Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3. При полагане на нощен труд следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 140а от КТ която установява особени правила. Съгласно чл. 140а от КТ
(1) Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.
(2) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя.
(3) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, подлежат на периодични медицински прегледи по чл. 287.
(4) Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява.
(5) Работодателят, при който работниците и служителите полагат нощен труд, е длъжен при поискване от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" да ѝ предостави информация за техния брой, отработените нощни часове, както и за предприетите мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.
Аз считам, че при спазване на горните изисквания лицето може да работи 5 дни в седмицата нощна смяна и може да бъде назначено да работи само нощна смяна. Разпоредбите на чл. 151, ал. 1 и 2 от КТ установяват, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.
Източник: www.portaltrznormativi.bg
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
Съгласно чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ( нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. В чл. 141, ал. 2 от КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд.
Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3. При полагане на нощен труд следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 140а от КТ която установява особени правила. Съгласно чл. 140а от КТ
(1) Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.
(2) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя.
(3) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, подлежат на периодични медицински прегледи по чл. 287.
(4) Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява.
(5) Работодателят, при който работниците и служителите полагат нощен труд, е длъжен при поискване от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" да ѝ предостави информация за техния брой, отработените нощни часове, както и за предприетите мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.
Аз считам, че при спазване на горните изисквания лицето може да работи 5 дни в седмицата нощна смяна и може да бъде назначено да работи само нощна смяна. Разпоредбите на чл. 151, ал. 1 и 2 от КТ установяват, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.
Източник: www.portaltrznormativi.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари