Промени в трудовото и осигурителното право, влезли в сила от 1 април 2025 година

1. Увеличение на минималната работна заплата

От 1 април 2025 г. минималната работна заплата за частния сектор беше повишена на 1 077 лв. Това увеличение ще засегне всички работещи, които получават заплата на или близка до минималния размер, като целта е да се подобрят доходите на служителите в страната. Същото увеличение важи и за минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, което ще доведе до по-високи осигурителни вноски и социални права.

2. Промени в максималния осигурителен доход

В сила влезе и промяната в максималния осигурителен доход, който се увеличава от 3 750 лв. на 4 130 лв. Това означава, че осигуровки ще се плащат само върху доходи до този размер, като за доходите над него няма да се начисляват допълнителни осигурителни вноски.

3. Обезщетения за безработица

Минималното дневно обезщетение за безработица остава на ниво от 18 лв., а максималното – 107,14 лв. Тези изменения в системата за обезщетенията не само ще осигурят подкрепа на безработните, но и ще мотивират активно търсене на нова работа. Обезщетенията ще продължат да бъдат начислявани в зависимост от продължителността на осигурителния стаж.

4. Пенсии и осъвременяване на пенсиите

Според новите правила, всички пенсии, отпуснати до края на 2024 г., ще бъдат осъвременени с 8,6% от 1 юли 2025 г. Това увеличение ще засегне всички пенсионери, които получават пенсии до края на миналата година, като целта е да се компенсира инфлацията и да се подобрят условията на живот на възрастните хора. Въпреки това, максималният размер на пенсиите ще остане на ниво 3 400 лв. на месец.

5. Задължителни осигурителни вноски за самоосигуряващите се лица

От 1 април 2025 г. самоосигуряващите се лица, които не са били осигурени до този момент, ще бъдат задължени да се осигуряват върху минималния осигурителен доход, който за 2025 г. е 1 077 лв. Това ще засегне всички самостоятелно заети лица и ще има пряко влияние върху техните вноски към социално осигуряване и здравеопазване.

6. Нови правила за отпуските

От 1 април 2025 г. се въвеждат нови правила относно ползването на отпуските. Работодателите вече са задължени да осигурят по-голяма гъвкавост за служителите, които искат да ползват платен отпуск, като в същото време се увеличава и минималният период за уведомяване на работодателя за намерението да се ползва отпуск. Тези нови изисквания се стремят да улеснят както работодателите, така и служителите, като се поддържа баланс между правата и задълженията на двете страни.

7. Промени в социалните обезщетения

От 1 април 2025 г. в сила влезе и промяната в социалните обезщетения, като беше увеличен размерът на обезщетенията за бременност, раждане и отглеждане на деца до 2-годишна възраст. Тези обезщетения ще се изплащат в по-висок размер, за да се осигури по-добра социална защита на майките и семействата, които отглеждат малки деца.

Източник: investor.bg