При какви условия служител ще има право на 1 година обезщетение за безработица

» Трудови правоотношения » При какви условия служител ще има право на 1 година обезщетение за безработица

24 Юли. 2024 ClubTrzNormativi.bg

Етикети: трудови правоотношения, обезщетение за безработица, безработица

Въпрос: При условие, че фирма назначи лице на длъжност "чистач" на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ за срок от 2 месеца и го прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ, то лицето ще има ли право на борса за срок от 1 година? Или след като е в хипотезата на чл. 325 ще е за 4 месеца? По какъв член от КТ следва да бъде назначено и освободено, за да си ползва правото на борса за срок по-дълъг от 4 месеца?

Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:

Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване ( КСО ), за да има право едно лице на обезщетение за оставане без работа трябва задължително да има през последните 18 месеца, поне 12 месеца осигурителен стаж с осигурителни вноски във фонд „Безработица“.

Съгласно чл. 54б, ал. 3 от КСО, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие или поради виновното им поведение, на основание чл. 325,т.1 и 2, чл.326, 330 и 331 от КТ получават минималния размер на обезщетението за срок от 4 месеца.

За да има право лицето на обезщетение от ТБ за срок от 1 година, трябва да има осигурителен стаж повече от 15 години, през последните 18 месеца да е било осигурено повече от 12 месеца и да не е освободено на посочените по-горе условия.

Източник: www.portaltrznormativi.bg