Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време

 
Експертни анализи и готови решения на реални казуси във връзка с правилното сключване и изменения на различните видове трудови договори ще намерите в изданието „Правилно сключване на трудови договори – решения и съвети от експерти“. Вземете изданието в печатен формат тук >>

Можете да намерите книгата и в електронен формат, заедно с още експертни книги за труд и осигуряване, счетоводство, ДДС и данъци, като кликнете тук >>

 
Необходими условия за това са:
а) наличие на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ или при договор за заместване, но при определени предпоставки;
б) срокът на договора да е изтекъл;
в) лицето реално да е работило след изтичане на определения срок в срочния договор не по-малко от 5 работни дни. „Реално“ означава да е работило, а не да е било в някакъв вид отпуск или да е отсъствало от работа по други причини;
г) през тези 5 работни дни, през които лицето е работило след изтичане на срока по срочния трудов договор, работодателят да не е реагирал и да не е направил писмено възражение срещу работника или служителя, но не по-късно от края на 5-я работен ден;
д) длъжността да е свободна.
 
Тези условия трябва да бъдат изпълнени едновременно и ако някое от тях не е налице, няма условия за превръщането на срочния трудов договор в договор за неопределено време.
 
Превръщането на срочния трудов договор в безсрочен е станало на основание на закона и не е необходимо работодателят да издава нов трудов договор, заповед или нещо друго. Явно е, че и двете страни не са имали нищо против трудовият договор да стане за неопределено време.
 
Когато трудовият договор е за заместване на отсъстващ служител или работник, в чл. 69, ал. 2 КТ е регламентирано при какви условия това може да се осъществи. 
 
Превръщането на срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител в безсрочен може да стане само ако на отсъстващия работник или служител трудовият договор се прекрати през време на заместването. Работодателят, ако желае, може да прекрати трудовия договор за заместване или да не сключи друг трудов договор.